English 
Português 
Español Programa aprobado por el DOS
Sponsor designado por el Department of State para la categoría específica.
¿Seleccionado para programa de intercambio, trainee, investigación o Au Pair en Estados Unidos?
Paso a paso de la J-1: formulario DS-2019, tarifa SEVIS, sponsor designado, regla de retorno de 2 años (212(e)) y cómo pedir la J-1 waiver cuando aplique.
Descubre si tu programa exige retorno obligatorio y cómo planear cambio de estatus tras la J-1.
Ahorra hasta 12 h en reuniones
Sin evaluaciones inútiles.
Ahorra hasta un 90%
Ahorra en consultas poco claras o confusas
Evita Fraudes y Errores
Un error puede costarte tu visa
Imparcialidad total
Cero sesgo comercial
Decide con calma
Sin urgencia tóxica
Rápido y Preciso
Respuestas en minutos, sin suposiciones
Criterios de elegibilidad
Requisitos de la visa J-1
Conoce los principales criterios evaluados por el USCIS antes de iniciar tu petición.
Form DS-2019
Certificado de Eligibility emitido por el sponsor al participante.
Recursos financieros
Fondos suficientes para la estancia (sponsor, beca, recursos propios o combinación).
Seguro médico adecuado
Cobertura mínima exigida por el DOS durante toda la participación.
Dominio del idioma
Suficiencia en inglés para el programa (evaluada por el sponsor).
2-year home residence
Algunas categorías exigen regresar 2 años antes de cambiar a estatus inmigrante.
Todo sobre la visa J-1
J-1: la visa de intercambio que va más allá del verano.
Un mini-curso gratuito sobre el Exchange Visitor Program, de las categorías hasta el two-year rule. Cinco capítulos, cero rodeos.
La J-1 es la visa de intercambio cultural en más de 14 categorías: au pair, intern, trainee, research scholar, professor, physician, summer work travel, secondary school student. El patrocinio lo realiza una sponsor organization designada por el Departamento de Estado.
Esta guía detalla las categorías más comunes, formulario DS-2019, tarifa SEVIS, entrevista consular, regla de los 2 años de retorno (212(e)) y cómo pedir waiver, vigencia típica, cambio de programa y la diferencia práctica entre J-1 y F-1 o H-3.
Qué es el J-1 y cómo funciona el Exchange Visitor Program
El J-1 no es solo "la visa de intercambio de verano". Es un programa federal con más de 15 categorías, regulado por el Department of State.
El J-1 es la visa del Exchange Visitor Program (EVP), creado por el Mutual Educational and Cultural Exchange Act de 1961 (Fulbright-Hays Act) y codificado en el INA § 101(a)(15)(J). A diferencia del F-1 (gestionado por el DHS vía SEVP), el J-1 es administrado por el Department of State a través del Bureau of Educational and Cultural Affairs (ECA). Esta distinción es fundamental: el J-1 existe para promover el intercambio cultural y educativo, no solo para permitir el estudio.
El concepto central del J-1 es el designated sponsor, una organización estadounidense autorizada por el Department of State para administrar programas de intercambio. El sponsor emite el formulario DS-2019 (Certificate of Eligibility for Exchange Visitor Status), que es el equivalente al I-20 del F-1. Sin sponsor, no existe J-1.
El J-1 abarca una gama extraordinaria de actividades: desde un estudiante de high school que vive con una host family hasta un investigador de postdoctorado en el laboratorio de una universidad, pasando por au pairs, pasantes, trainees, profesores y médicos. Cada actividad corresponde a una categoría específica con reglas propias de duración, trabajo y elegibilidad.
La reglamentación detallada se encuentra en 22 CFR Part 62, que especifica los requisitos para cada categoría, las obligaciones del sponsor, las condiciones de mantenimiento de estatus y las reglas del two-year home residency requirement, la característica más distintiva y temida del J-1.
Concepto clave
El J-1 es gestionado por el Department of State, no por el USCIS/DHS. El documento base es el DS-2019 (no el I-20). El intermediario es un designated sponsor (no la escuela). Entender estas diferencias evita confusiones con el F-1.
El two-year home residency requirement: la regla que lo cambia todo
La regla de los dos años es la característica más importante del J-1, y la más mal comprendida.
El two-year home residency requirement, definido en el INA § 212(e), exige que ciertos visitantes J-1 regresen a su país de origen y residan allí por al menos dos años antes de poder: (1) solicitar visa H, L o K, (2) solicitar cambio de estatus a H, L o K dentro de EE. UU., o (3) solicitar residencia permanente (greencard). Este requisito se marca en el DS-2019 y en la visa como “subject to 212(e)”.
La regla aplica en tres situaciones: (1) el programa fue financiado total o parcialmente por el gobierno de EE. UU. o por el gobierno del país de origen (incluyendo becas gubernamentales como Fulbright, LASPAU y programas nacionales de fomento); (2) las habilidades del visitante están en la Skills List del Department of State para el país de origen, una lista de profesiones consideradas necesarias para el desarrollo del país; (3) el visitante vino a EE. UU. para educación o entrenamiento médico (graduate medical education o training).
La Skills List varía por país e históricamente incluye profesiones en las áreas de salud, ingeniería, educación y ciertas ciencias. La lista se actualiza periódicamente y puede consultarse en la Exchange Visitor Skills List del Department of State. Si tu profesión está en la lista Y tu subject field code en el DS-2019 corresponde, la regla aplica, incluso si no recibiste financiamiento gubernamental.
La buena noticia: la regla de los dos años puede dispensarse vía waiver (I-612). La mala noticia: el waiver no es automático, exige justificación sólida y puede tardar de 4 a 12 meses en procesarse. Entender si la regla aplica a tu caso es el primer paso de cualquier planificación migratoria post-J-1.
Verificación esencial
Revisa el campo "subject to 212(e)" en tu DS-2019 y en la visa J-1. Si está marcado "Yes", la regla de los dos años aplica para ti. Si está "No" o sin marcar, no estás sujeto. En caso de duda, solicita una Advisory Opinion al Department of State.
Intern, Trainee, Summer Work Travel y Au Pair
Las cuatro categorías más populares entre solicitantes, cada una con reglas específicas de elegibilidad, duración y tipo de actividad.
La categoría Intern (22 CFR § 62.22) es para estudiantes universitarios o recién graduados (hasta 12 meses después de la graduación) que quieren hacer una pasantía en una empresa estadounidense. Duración máxima: 12 meses. La pasantía debe estar relacionada con el campo de estudio. El participante recibe remuneración (generalmente US$ 12-25/hora) y trabaja bajo la supervisión de un mentor en la host company.
La categoría Trainee (22 CFR § 62.22) es similar al Intern, pero para profesionales con al menos 1 año de experiencia en el exterior (o 5 años de experiencia si no tiene degree). Duración máxima: 18 meses. El Trainee exige un Training Plan (Form DS-7002) que detalle los objetivos, las fases del entrenamiento y las habilidades a desarrollar. Es más exigente que el Intern en términos de planificación.
El Summer Work Travel (SWT) (22 CFR § 62.32) es el programa de trabajo de verano: estudiantes universitarios matriculados fuera de EE. UU. trabajan en empleos temporales durante las vacaciones de verano estadounidenses. Duración máxima: 4 meses. Empleos típicos: resorts, parques de diversiones, restaurantes, hoteles. Es la categoría con mayor volumen de participantes, popular entre universitarios de 20-25 años.
La categoría Au Pair (22 CFR § 62.31) permite que jóvenes de 18-26 años vivan con una host family estadounidense, cuiden niños y participen en actividades culturales. Duración: 12 meses (extensible por 6, 9 o 12 meses adicionales). El au pair recibe un estipendio semanal mínimo de US$ 195.75, vivienda y alimentación incluidas, y US$ 500 para educación.
Atención
Intern y Trainee exigen Form DS-7002 (Training Plan) aprobado por el sponsor ANTES de la emisión del DS-2019. Sin el DS-7002, el sponsor no puede emitir el documento. Comienza la elaboración del Training Plan con al menos 2 meses de anticipación.
Professor, Research Scholar y Short-term Scholar
Las categorías académicas del J-1 son el camino más común para investigadores internacionales en universidades estadounidenses.
La categoría Professor (22 CFR § 62.21) es para académicos que van a enseñar en universidades o instituciones de investigación estadounidenses. Duración: hasta 5 años. El profesor debe tener calificaciones equivalentes a las exigidas para la posición (típicamente PhD o equivalente). El sponsor es generalmente la propia universidad.
El Research Scholar (22 CFR § 62.21) es para investigadores, incluidos postdoctorales, que van a realizar investigación en universidades, centros de investigación, empresas o laboratorios gubernamentales. Duración: hasta 5 años. Es la categoría más usada por becarios internacionales que hacen postdoctorado en EE. UU. El sponsor puede ser la universidad o una organización de intercambio.
El Short-term Scholar (22 CFR § 62.21) es para profesores, investigadores y profesionales que participan en actividades académicas de corta duración: conferencias, talleres, workshops, consultoría académica. Duración máxima: 6 meses. No requiere vínculo formal con la institución: basta con tener una invitación documentada.
Importante para las tres categorías: existe la regla de los 12 y 24 meses entre participaciones. Quien participó como Professor o Research Scholar no puede regresar en ninguna categoría J-1 por 24 meses después del fin del programa. Quien participó como Short-term Scholar debe esperar 12 meses. Esta regla anti-repetición busca garantizar que el programa sea realmente de intercambio, no una residencia disfrazada.
Para becarios con financiamiento gubernamental
Si tu beca proviene del gobierno de tu país, probablemente estarás sujeto al two-year rule. Planifica esto ANTES de aceptar la beca. El waiver existe, pero toma meses y no está garantizado. Considera si la regla de los dos años es compatible con tus planes de carrera.
Requisitos transversales: inglés, seguro y mantenimiento de estatus
Independientemente de la categoría, todo J-1 debe cumplir requisitos mínimos que el sponsor verifica antes de emitir el DS-2019.
El primer requisito transversal es el dominio del inglés. El 22 CFR § 62.10(a)(2) exige que todo exchange visitor tenga “sufficient proficiency in the English language” para participar efectivamente en el programa. El método de evaluación varía por sponsor: algunos aceptan TOEFL/IELTS, otros realizan entrevista propia (por teléfono o video), y algunos aceptan comprobante de estudio previo en inglés.
El segundo requisito es el seguro de salud obligatorio. El 22 CFR § 62.14 establece requisitos mínimos que DEBEN cumplirse durante todo el programa: (1) cobertura médica de al menos US$ 100,000 por accidente o enfermedad, (2) repatriación de restos mortales de al menos US$ 25,000, (3) evacuación médica de al menos US$ 50,000, y (4) deducible de no más de US$ 500 por accidente o enfermedad.
El mantenimiento de estatus J-1 exige: participar activamente en el programa como se describe en el DS-2019, mantener seguro válido, reportar cambios de dirección y empleador al sponsor, no trabajar fuera de lo autorizado y no permanecer más allá del grace period de 30 días después del fin del programa. La violación resulta en terminación del programa y posible barrera futura.
A diferencia del F-1 (60 días de grace), el J-1 tiene solo 30 días de grace period. En ese periodo, el visitante puede viajar por EE. UU., preparar la partida y resolver asuntos pendientes, pero no puede trabajar. Exceder el grace period resulta en acumulación de presencia ilegal.
Obligatorio
El seguro de salud no es opcional: es un requisito legal. Quedarse sin seguro, incluso por un día, es violación de las condiciones del J-1. El sponsor está obligado a verificar y puede terminar el programa si el participante no mantiene cobertura válida.
El paso a paso completo de la solicitud J-1
Desde el contacto con el sponsor hasta la entrada a EE. UU.: cada etapa en el orden correcto, sin saltarse ninguna.
El proceso J-1 sigue una secuencia que varía por categoría, pero la estructura general es: (1) identificar y ser aceptado por un designated sponsor, (2) completar los requisitos del sponsor (entrevista, documentación, DS-7002 si aplica), (3) recibir el DS-2019, (4) pagar la tasa SEVIS, (5) llenar el DS-160, (6) pagar la tasa MRV, (7) entrevista consular.
La tasa SEVIS para J-1 es de US$ 220, pagada en línea en el sitio fmjfee.com. Esta tasa es menor que la del F-1 (US$ 350). El pago crea el registro SEVIS y debe hacerse antes de la entrevista consular. Categorías exentas de la tasa SEVIS: participantes financiados 100% por el gobierno de EE. UU., y ciertas categorías gubernamentales.
El DS-160 es idéntico al del F-1: mismo formulario, mismo sitio (ceac.state.gov), mismo procedimiento. La tasa MRV también es US$ 185. La entrevista consular sigue el mismo protocolo, pero las preguntas se enfocan en el programa de intercambio específico: “¿Cuál es el sponsor?”, “¿Qué vas a hacer exactamente?”, “¿Quién está financiando?” y “¿Qué vas a hacer cuando termine el programa?”.
La entrada a EE. UU. puede hacerse hasta 30 días antes de la fecha de inicio del programa en el DS-2019. El CBP verifica: DS-2019 válido, visa J-1 válida, pasaporte válido y comprobante de seguro de salud. A diferencia del F-1, el officer puede preguntar sobre el seguro en la entrada. Ten el comprobante a la mano.
Diferencia crucial
En el F-1, la escuela es siempre el punto de contacto. En el J-1, el sponsor es el intermediario, y puede ser una organización completamente separada de la institución donde vas a trabajar o estudiar. Entiende quién es tu sponsor y mantén comunicación directa.
Checklist completo de documentos por categoría
Cada categoría J-1 tiene una lista de documentos ligeramente diferente. Aquí está todo organizado.
Documentos universales (todas las categorías): pasaporte válido (6+ meses), DS-2019 original firmado, confirmación del DS-160, recibo SEVIS (I-901), recibo tasa MRV (US$ 185), comprobante de seguro de salud que cumpla con 22 CFR § 62.14, y foto 5×5 cm estándar estadounidense (ya enviada en el DS-160).
Intern/Trainee adicionales: DS-7002 (Training Plan) aprobado, carta de la host company confirmando la posición, currículum actualizado en inglés, diploma e historial académico (Intern) o comprobante de experiencia profesional (Trainee, cartas de empleadores anteriores), y comprobante de matrícula universitaria activa (Intern, si aún es estudiante).
Summer Work Travel adicionales: carta de empleo o job offer de la empresa estadounidense, comprobante de matrícula activa en universidad fuera de EE. UU., comprobante de dominio del inglés (entrevista con sponsor o examen), y carta del sponsor confirmando aceptación en el programa. Evidencia de vivienda en EE. UU. (pre-arranged housing) es recomendada pero no siempre obligatoria.
Research Scholar/Professor adicionales: carta de invitación de la universidad/institución, currículum académico (CV), lista de publicaciones, copia del grant/funding letter (si aplica), carta de la agencia de fomento de tu país (si es el caso) y plan de investigación o descripción de las actividades académicas. Para Professor, incluir syllabus o descripción de los cursos a impartir.
Cronograma realista por categoría de programa
Cada categoría J-1 tiene su propio ritmo. El error más común es subestimar el tiempo necesario para cada etapa.
El cronograma varía drásticamente entre categorías. El Summer Work Travel tiene el ciclo más corto: contacto con sponsor en septiembre-noviembre, entrevista y documentación en noviembre-febrero, visa en marzo-abril, viaje en mayo-junio. Total: 4-6 meses. La ventana es ajustada porque el programa ocurre exclusivamente en el verano estadounidense.
Para Intern y Trainee, el ciclo es más largo: búsqueda de host company (1-3 meses), elaboración del DS-7002 (2-4 semanas), aprobación por el sponsor (2-4 semanas), emisión del DS-2019 (1-2 semanas), solicitud de visa (2-4 semanas). Total: 3-6 meses. El cuello de botella generalmente es encontrar la host company: muchas empresas estadounidenses desconocen el programa J-1 y necesitan ser informadas sobre el proceso.
Para Research Scholar y Professor, el cronograma depende de la universidad: invitación del PI/departamento, proceso administrativo de la universidad para emitir el DS-2019 (2-8 semanas), solicitud de visa (2-4 semanas). Si hay beca del gobierno de tu país, agrega el tiempo de aprobación de la agencia (2-6 meses). Total: 3-12 meses.
Para Au Pair, el proceso es el más largo: aplicación con sponsor y evaluación (2-4 semanas), proceso de matching con host family (2 semanas a 3 meses), background check y documentación (2-4 semanas), DS-2019 y visa (2-4 semanas). Total: 3-6 meses. El matching es la variable más impredecible: las familias en alta demanda (grandes ciudades, buenas condiciones) reciben muchos candidatos y son más selectivas.
Regla práctica
Comienza el proceso al menos 6 meses antes de la fecha deseada de inicio. Para SWT, al menos 8 meses antes (septiembre/octubre para inicio en mayo/junio). Para Research Scholar con beca gubernamental, 12 meses.
Costos reales del J-1: del sponsor fee hasta el seguro
El J-1 tiene una estructura de costos diferente al F-1: el sponsor fee es el componente extra que muchos no anticipan.
Los costos del J-1 se dividen en: tasas gubernamentales (fijas e iguales para todos), sponsor fees (variables por sponsor y categoría), seguro de salud (obligatorio) y costos de vida (variables por localidad). La suma total varía de US$ 1,500 (SWT básico) a US$ 10,000+ (Au Pair o Trainee en ciudad costosa).
Tasas gubernamentales: SEVIS fee I-901 (US$ 220), tasa MRV de la visa (US$ 185). Total fijo: US$ 405. Estas tasas son las mismas independientemente de la categoría o del sponsor.
Sponsor fees (ejemplos por categoría): Summer Work Travel: US$ 500-1,500 (incluye colocación y soporte). Intern/Trainee: US$ 1,000-3,000 (incluye DS-7002 review y compliance). Au Pair: US$ 0-500 para el au pair (la host family paga la mayor parte al sponsor, generalmente US$ 7,000-9,000/año). Research Scholar: US$ 0-2,000 (muchas universidades absorben el costo como sponsor).
Seguro de salud: US$ 50-150/mes (US$ 600-1,800/año), obligatorio durante todo el programa. Algunos sponsors incluyen seguro en el program fee; otros exigen contratación por separado. Costos de vida: varían enormemente: SWT en resort rural: US$ 300-600/mes (con vivienda proporcionada por el empleador). Intern en NYC: US$ 2,000-3,000/mes. Investigador en college town: US$ 1,200-1,800/mes.
Costo oculto
El sponsor fee es el costo más variable y menos transparente. Siempre pide un desglose por escrito de lo que está incluido (DS-2019, seguro, orientación, soporte de emergencia) antes de pagar. Compara al menos 3 sponsors antes de decidir.
Los errores que cuestan el programa, y a veces el futuro migratorio
Los errores en el J-1 pueden tener consecuencias que van mucho más allá del programa de intercambio.
El error más grave del J-1 es ignorar el two-year home residency requirement. Miles de participantes aceptan programas J-1 sin entender que la regla de los dos años les impedirá obtener H-1B, greencard o visa K en los años siguientes. El descubrimiento generalmente ocurre cuando ya es tarde, cuando un empleador intenta patrocinar el H-1B y el abogado detecta el requisito.
El segundo error es abandonar el programa sin notificar al sponsor. Participantes de SWT que dejan el empleo para viajar por EE. UU., interns que salen de la host company para buscar otro trabajo, au pairs que dejan la host family sin rematch formal. Todos están violando las condiciones del J-1. El sponsor está obligado a reportar la irregularidad en el SEVIS, lo que resulta en la terminación formal del programa.
El tercer error es trabajar fuera de lo autorizado. El J-1 autoriza trabajo únicamente según lo especificado en el DS-2019 y la categoría del programa. SWT: solo en el empleador listado. Intern/Trainee: solo en la host company del DS-7002. Research Scholar: solo en la institución de investigación. Cualquier trabajo adicional es violación, a menos que esté específicamente autorizado por el sponsor.
El cuarto error es no mantener seguro de salud válido. El 22 CFR § 62.14 exige seguro durante todo el programa. El sponsor monitorea y puede terminar el programa si el participante se queda sin cobertura. Además de la consecuencia migratoria, una emergencia médica en EE. UU. sin seguro puede generar deudas de decenas de miles de dólares.
Consecuencia real
Un registro SEVIS terminado por violación queda permanentemente en el sistema. En futuras solicitudes de visa estadounidense (cualquier tipo), el cónsul ve el historial y puede rechazar basándose en el historial de non-compliance.
Mitos sobre el J-1 que cuestan caro
El J-1 es una de las visas más mal comprendidas. Separar hecho de ficción ahorra dinero, tiempo y oportunidades.
El mito más peligroso: “el J-1 es una visa menor, de intercambio de verano”. En realidad, el J-1 abarca más de 15 categorías, desde trabajo de verano hasta investigación de punta en universidades. Los Research Scholars con J-1 publican en Nature y Science. Los profesores J-1 enseñan en Harvard y MIT. El J-1 no es “menor”. Es diferente, y en muchos escenarios es más ventajoso que el F-1 o el H-1B.
Otro mito común: “el two-year rule aplica a todo J-1”. Falso. La mayoría de los participantes en SWT, Intern y Trainee NO están sujetos. La regla aplica solo cuando hay financiamiento gubernamental, la profesión está en la Skills List o involucra educación médica. Verifica el DS-2019: el campo “subject to 212(e)” es la respuesta definitiva.
El mito más irresponsable: “puedes quedarte ilegal después del J-1, nadie fiscaliza”. La realidad: el sponsor reporta la terminación del programa en el SEVIS, el CBP tiene registro de entrada y salida, y acumular presencia ilegal genera prohibiciones de 3 y 10 años. Con el sistema biométrico actual, quedarse “invisible” es prácticamente imposible.
Y el mito que más frustra: “el J-1 no lleva a nada permanente”. En realidad, el J-1 puede ser trampolín para F-1 (change of status para maestría), H-1B (con waiver del two-year rule si es necesario), EB-1/EB-2 (para investigadores que publican durante el J-1), o greencard vía matrimonio. El secreto es planificar la transición desde el primer día.
La ventaja oculta del J-1
El dependiente J-2 puede trabajar con EAD. El F-2 no puede trabajar de ninguna forma. Para familias donde el cónyuge necesita ingresos, el J-1 puede ser la elección superior al F-1, incluso si el programa académico es similar.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre J-1
Respuestas directas relacionadas con esta visa.
¿Por qué necesito un sponsor para la visa J-1?
¿Y si me inscribo en un posgrado mientras soy J-1 Trainee?
¿El J-1 Camp Counselor incluye seguro de salud?
¿Cómo validar documentos académicos para Profesor J-1?
¿Puedo hacer crowdfunding para costear el programa J-1?
¿Puedo reprobar en la escuela durante el J-1?
¿Puedo renovar el J-1 en Brasil?
¿Puedo cancelar mi programa High School J-1 y volver a Brasil?
¿Por cuánto tiempo puede quedarse el estudiante con visa J-1?
¿Quién puede solicitar la visa J-1?
Mi visa J-1 vence antes de que termine el programa. ¿Qué hacer?
¿Puedo hacer voluntariado fuera del programa J-1?
¿El J-1 me permite tener licencia de conducir estatal?
¿Puedo revertir la negación de la visa J-1?
¿Existen limitaciones de horas para Teacher J-1?
¿Puedo estudiar idiomas fuera del campus como estudiante J-1?
¿Cuál es la sanción si trabajo fuera del J-1?
¿Hay diferencia entre la visa J-1 y el Exchange Visitor Program?
¿Puede un Au Pair con visa J-1 cuidar de niños autistas?
¿Puedo comenzar a pagar mi programa J-1 antes de tener el DS-2019?
¿Puedo cambiar de programa dentro del J-1 Au Pair?
¿Se permite ganar dinero en redes sociales durante el J-1?
¿Puedo abrir una ME en Brasil estando en EE.UU. con visa J-1?
¿Cuántos niños puede cuidar un Au Pair con J-1?
¿Es posible realizar prácticas en más de una empresa con J-1 Intern?
¿Puedo usar mi carro para trabajar como J-1?
¿Puedo solicitar cambio de visa de J-2 a J-1?
¿Tengo ciudadanía europea. Esto facilita la J-1?
¿Puedo hacer trabajo ‘home office’ como J-1 Teacher?
¿El profesor J-1 necesita aplicar metodologías americanas?
¿Hay J-1 para trabajo en parques temáticos?
¿Cuáles son las principales preguntas para Teacher J-1 en el consulado?
¿La comprobación financiera para Student es la misma para F-1 y J-1?
¿La presencia con visa J-1 cuenta para la naturalización en el futuro?
¿Necesito una carta de invitación oficial para J-1 Profesor?
¿Puedo extender mi J-1 Teacher para el segundo año?
Últimas publicaciones
Publicações sobre J-1
Cobertura y actualizaciones relacionadas con esta visa.
Inmigración
Nueva regla del DHS podría cambiar el tiempo de permanencia de estudiantes, intercambistas y profesionales extranjeros en EE.UU.
El DHS avanzó con una regla que podría reemplazar el Duration of Status por plazos fijos para estudiantes internacionales, intercambistas…
Inmigración Familiar en EE. UU.: Categorías, Costos y Plazos en 2026
Guía completa de inmigración familiar a EE. UU.: familiares inmediatos, categorías de preferencia, visa K-1, dependientes en visas de trabajo…
Visa J-1: Guía Completa de Intercambio en EE. UU. en 2026
Todo sobre la visa J-1: 15 categorías de programa, tasas actualizadas, regla de los dos años y por qué los…
Visa J-1: Guía Completa para Intercambio en EE. UU. en 2026
Conozca las 15 categorías de la visa J-1, tasas actualizadas, el requisito de residencia 212(e) y el paso a paso…
Vivir en el exterior
Investigadores Internacionales en EE. UU.: Visa J-1 y el Fenomeno de la Fuga de Cerebros
La visa J-1 es la principal puerta de entrada para academicos y cientificos extranjeros en EE. UU. Conoce las categorias…
Vivir en el exterior
Brasil sale de la Skills List: qué cambia para los titulares de visa J-1
El Departamento de Estado eliminó a Brasil de la Exchange Visitor Skills List en diciembre de 2024. Descubre qué significa…
Visa J-1: Guía Completa para Intercambio Cultural en EE. UU.
Comprenda la visa J-1 para intercambio en EE. UU.: categorías, tarifas actuales, requisitos, regla de los dos años (INA §212(e))…
Vivir en el exterior
Skills List J-1: Que Cambio en 2026 y el Impacto Global
La revision de la Exchange Visitor Skills List elimino decenas de paises de la regla de retorno de dos anos.…
H-1B en 2026: Nuevas Reglas, Tasa de US$ 100 Mil y Lotería por Salario
El programa H-1B experimentó cambios profundos en 2026, incluyendo una lotería ponderada por nivel salarial y una tarifa de US$…
CASV: Cómo Funciona la Toma de Datos Biométricos para la Visa Estadounidense
Sepa qué es el CASV, qué documentos llevar, qué sucede durante la visita y los costos actualizados para la toma…
Prohibición de Viajes de EE. UU. Afecta a 39 Países en 2026: Lista Completa
La Proclamación 10998 de Trump amplió las restricciones de entrada a EE. UU. de 19 a 39 países desde enero…
Vivir en el exterior
Lista de documentos para la visa J-1: guía completa paso a paso
Guía práctica con DS-2019, DS-7002, DS-160, SEVIS I-901, MRV fee y evidencias de vínculos con el país de origen para…
Vivir en el exterior
Inmigración Familiar en EE. UU.: Categorías, Costos y Plazos en 2026
Victoria Harper
Vivir en el exterior
Investigadores Internacionales en EE. UU.: Visa J-1 y el Fenomeno de la Fuga de Cerebros
Victoria Harper
Vivir en el exterior
Brasil sale de la Skills List: qué cambia para los titulares de visa J-1
Victoria Harper
Vivir en el exterior
H-1B en 2026: Nuevas Reglas, Tasa de US$ 100 Mil y Lotería por Salario
Victoria Harper
Vivir en el exterior
CASV: Cómo Funciona la Toma de Datos Biométricos para la Visa Estadounidense
Victoria Harper
Vivir en el exterior
Prohibición de Viajes de EE. UU. Afecta a 39 Países en 2026: Lista Completa
Victoria Harper
Vivir en el exterior
Lista de documentos para la visa J-1: guía completa paso a paso
Victoria Harper
Destinos
Principales estados en los Estados Unidos
Explora destinos populares dentro de este país.
California
- Población
- 17,318,386
- Renta mensual
- $ 7,636
Nueva York
- Población
- 10,828,890
- Renta mensual
- $ 6,544
Texas
- Población
- 9,191,183
- Renta mensual
- $ 5,725
Illinois
- Población
- 5,955,880
- Renta mensual
- $ 6,440
Florida
- Población
- 3,493,363
- Renta mensual
- $ 5,278
Arizona
- Población
- 2,112,383
- Renta mensual
- $ 5,829
Massachusetts
- Población
- 742,336
- Renta mensual
- $ 7,945
Distrito de Columbia
- Población
- 668,791
- Renta mensual
- $ 8,542
Georgia
- Población
- 492,667
- Renta mensual
- $ 6,267
Connecticut
- Población
- 357,160
- Renta mensual
- $ 7,342