¿Cuáles son los requisitos para la empresa que patrocina la L-1?

La visa L-1 fue creada para facilitar la transferencia de empleados de empresas multinacionales, permitiendo que colaboradores que ya trabajan desde hace al menos un año en una filial, matriz o afiliada en el extranjero puedan desempeñarse en cargos ejecutivos, gerenciales o que involucren conocimientos especializados en una unidad de Estados Unidos.

Para la empresa que desea patrocinar la L-1, es esencial cumplir ciertos requisitos y demostrar la existencia de una relación corporativa genuina y operativa entre sus unidades en el extranjero y en EE.UU.

En primer lugar, la empresa patrocinadora debe tener una relación calificada entre la entidad extranjera y la empresa estadounidense. Esta conexión puede ser en forma de matriz, filial, subsidiaria o afiliada. Es fundamental comprobar que ambas empresas – la del exterior y la de Estados Unidos – operan como entidades comerciales reales y cumplen con las regulaciones locales, incluyendo el funcionamiento activo y la mantención de oficinas físicas.

Otro punto importante es demostrar que las empresas están activamente comprometidas en actividades comerciales. Para la solicitud de la visa L-1, es necesario que tanto la empresa en el exterior como la de EE.UU. estén involucradas en operaciones regulares y que posean la infraestructura necesaria para sustentar dichas actividades.

Además, la relación entre las entidades debe estar claramente documentada mediante registros financieros, organizacionales y legales que acrediten el control accionarial o la administración compartida entre las empresas.

El mantenimiento del cumplimiento con las leyes de inmigración de Estados Unidos es crucial durante todo el proceso. Por ello, se recomienda que la empresa se informe detalladamente sobre los requisitos y, de ser necesario, consulte a profesionales especializados en inmigración para evitar errores que puedan comprometer el proceso.

Es importante estar alerta a promesas fáciles y campañas de marketing dudosas, que pueden generar más complicaciones e desinformación. Señalamos que seguir rigurosamente las normas y disponer de todas las evidencias necesarias son pasos fundamentales para aumentar la consistencia del proceso y evitar contratiempos durante la evaluación de la solicitud.

De esta forma, la empresa contribuye a que la transferencia de colaboradores ocurra dentro de la legalidad y con éxito.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.