H-1B y licencia de maternidad: ¿puede la empresa despedirme?

En principio, no por ese motivo. El visa H-1B mantiene su estatus vinculado al empleo patrocinado, pero eso no la coloca fuera de las protecciones laborales que aplican a cualquier empleada en los Estados Unidos, incluso durante el embarazo y la licencia de maternidad.

La legislacion laboral estadounidense, en terminos generales, prohibe que el empleador tome decisiones desfavorables unicamente por causa del embarazo o de la necesidad de tomar una licencia. Tomar la licencia a la que se tiene derecho no puede, por si solo, ser utilizado como justificacion para el despido o el trato discriminatorio.

Esto no implica estabilidad laboral absoluta: puede ocurrir un despido si se basa en criterios objetivos, como el desempeno o una necesidad real de la empresa, siempre que no sea un pretexto para la discriminacion. Si el despido ocurre durante la licencia y hay indicios de que la maternidad fue el motivo real, el caso puede involucrar una violacion de derechos.

Dado que cada situacion tiene sus particularidades e involucra tanto el aspecto laboral como el migratorio, lo mas prudente es buscar orientacion especializada y verificar sus derechos en fuentes oficiales antes de tomar decisiones.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.