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La Carta de Transferencia es una pieza central de la petición del L-1: es en ella donde la empresa demuestra, de forma organizada, que el empleado cumple las condiciones para ser transferido desde una unidad extranjera hacia una en los Estados Unidos. Debe ser redactada por la empresa, con información precisa y verificable.
En términos generales, una carta bien construida suele reunir los siguientes elementos:
- Identificación de las partes: datos completos de la empresa y del empleado transferido.
- Vínculo corporativo: prueba de la relación entre las entidades (matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada).
- Descripción del cargo: naturaleza gerencial o ejecutiva (L-1A) o el conocimiento especializado (L-1B), con responsabilidades claramente definidas.
- Motivos y planificación de la transferencia: justificación del rol que se ejercerá en la unidad en EE. UU.
- Condiciones laborales: remuneración y beneficios acordes con el cargo.
- Firmas y declaraciones de los responsables, que certifican la veracidad de la información.
Como cada caso se evalúa de forma individual, conviene verificar los requisitos actualizados ante el USCIS y, de ser posible, contar con apoyo especializado para reunir la documentación de manera consistente.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.
