La visa L-1 fue creada para facilitar la transferencia de empleados ejecutivos, gerentes o personas con conocimiento especializado entre empresas del mismo grupo y, por ello, está directamente ligada a la relación activa entre el empleado y el patrocinador. De esta forma, la aprobación de la visa L-1 está condicionada a la oferta de empleo y al mantenimiento del vínculo con la empresa que patrocinó la solicitud.
En caso de que la empresa decida desistir de su llegada incluso después de la aprobación del L-1, la situación se complica, pues la autorización está vinculada justamente a ese empleador. En términos prácticos, sin el apoyo de una empresa que continúe dispuesta a ofrecer la posición descrita en la petición, no es posible “usar” esa visa del mismo modo. Es decir, si la oferta de trabajo deja de existir, el fundamento que amparaba la concesión del L-1 deja de ser válido, y eso puede afectar tanto la posibilidad de viajar como de ejercer las actividades empresariales en Estados Unidos.
Es importante recordar que cada caso puede tener matices específicos y que cambios en la relación laboral pueden requerir el análisis de un profesional especializado. Por ello, es esencial seguir las leyes de inmigración de Estados Unidos y buscar orientación con profesionales experimentados o consultorías jurídicas especializadas en el área. Este cuidado ayuda a evitar trampas, fraudes o promesas de resultados garantizados, que muchas veces circulan en campañas de marketing.
En resumen, la autorización de la visa L-1 está intrínsecamente ligada a la empresa patrocinadora y a la oferta concreta de trabajo. Si ocurre una desistencia por parte de la empresa, no es aconsejable pensar en la utilización de la visa posteriormente para otros propósitos o empleadores sin que haya un nuevo procedimiento o nueva evaluación por parte del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU.
Mantenerse bien informado y actuar conforme a las reglas vigentes es fundamental para asegurar que su proceso de inmigración ocurra de forma segura y correcta.
Aprende más sobre el Visa L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Victoria Harper
Editor en jefe
Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.