¿Se exige cuota de trabajo local para el L-1?

No. A diferencia de otras categorías, el L-1 no requiere una cuota de trabajo local ni una prueba de mercado laboral. La empresa no necesita demostrar al gobierno que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y calificados para el puesto.

Esto se debe a que el L-1 corresponde a una transferencia intraempresarial: el objetivo es trasladar ejecutivos, gerentes o profesionales con conocimiento especializado desde una entidad en el extranjero hacia su sucursal, subsidiaria o afiliada en Estados Unidos. El enfoque está en la relación entre las empresas, no en la competencia por una vacante en el mercado local.

Por eso, el empleador no pasa por el proceso de certificación laboral destinado a comprobar esfuerzos de reclutamiento local, que sí se exige en otras vías. Aun así, los demás requisitos de la visa siguen vigentes y deben cumplirse.

Como las normas pueden cambiar, conviene confirmar los requisitos actualizados del L-1 con el USCIS o con un especialista antes de iniciar el proceso.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.