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En la práctica, no. La aprobación de la L-1 está directamente vinculada al empleador patrocinador y a la oferta de empleo descrita en la petición. Es ese vínculo activo el que da sustento a la visa, por lo que no es un documento que usted pueda usar libremente por cuenta propia.
Si la empresa desiste de su traslado incluso después de la aprobación, el fundamento que sostenía la concesión deja de existir. Sin una posición real ofrecida por el patrocinador, no es posible simplemente ‘usar’ la L-1 más adelante para otro propósito u otro empleador.
- La L-1 está atada a la empresa que presentó la petición y a la función descrita en ella.
- Sin una oferta de trabajo válida, la base de la visa desaparece.
- Trabajar para otro empleador requeriría un nuevo proceso propio.
Cada situación tiene sus particularidades, y los cambios en el vínculo laboral suelen requerir una nueva evaluación ante el USCIS. Por eso, si la empresa desiste, lo más prudente es verificar las orientaciones oficiales y consultar con un profesional de confianza antes de contar con la visa ya aprobada.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.
