Há cota de trabalho local exigida para L-1?

Não. Diferentemente de outras categorias, o L-1 não exige uma cota de trabalho local nem um teste de mercado. A empresa não precisa demonstrar ao governo que não há trabalhadores americanos disponíveis e qualificados para a posição.

Isso acontece porque o L-1 trata de uma transferência interna: o objetivo é levar executivos, gerentes ou profissionais com conhecimento especializado de uma empresa no exterior para a sua filial, subsidiária ou afiliada nos Estados Unidos. O foco está na relação entre as empresas, não na disputa por uma vaga no mercado local.

Por isso, o empregador não passa pelo processo de certificação de trabalho voltado a comprovar esforço de recrutamento local, exigido em outras vias. Ainda assim, os demais requisitos do visto continuam valendo e precisam ser atendidos.

Como as regras podem mudar, vale confirmar os requisitos atualizados do L-1 junto ao USCIS ou com um especialista antes de iniciar o processo.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.