Sí, el cambio de L-1B a EB-3 es posible, pero implica etapas legales propias y un análisis cuidadoso de cada caso. Son visas de naturaleza diferente, y la transición debe respetar los requisitos de la categoría de destino.
El L-1B es temporal: cubre la transferencia de un profesional con conocimiento especializado dentro de la misma empresa hacia una unidad en los Estados Unidos. El EB-3, en cambio, es una categoría de inmigración basada en empleo orientada a la residencia permanente para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores.
En la práctica, el camino suele pasar por una oferta de empleo y la certificación laboral (PERM), mediante la cual el empleador demuestra que no existe un trabajador estadounidense calificado y disponible para el puesto, seguida de las demás etapas de la petición. Es un trámite que exige paciencia y atención al perfil del candidato y al puesto ofrecido.
- Confirme si su perfil encaja en la subcategoría de EB-3 que desea solicitar.
- Alinee la oferta de empleo y el patrocinio del empleador.
- Mantenga su estatus L-1B vigente mientras el proceso avanza.
Como las reglas y requisitos cambian y cada caso es único, vale la pena verificar el procedimiento actualizado con el USCIS y gestionar la transición con orientación especializada, sin confiar en promesas de un resultado fácil.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.