Comencemos aclarando que, en Estados Unidos, cada visa se emite con base en criterios específicos y generalmente autoriza al beneficiario a trabajar únicamente para el empleador que patrocinó la petición. De esta manera, las visas L-1 y H-2B tienen finalidades y requisitos distintos: la L-1 está destinada a empleados de empresas multinacionales que son transferidos a una filial u oficina en EUA, mientras que la H-2B está orientada a trabajadores temporales en sectores no agrícolas.
En la práctica, la visa L-1 vincula al profesional con la empresa que lo patrocinó, lo que significa que las actividades desempeñadas deben estar relacionadas con la función previamente aprobada en la petición. Así, aunque exista interés en realizar otra función bajo una visa temporal, como la H-2B, esto implicaría solicitar una nueva autorización y demostrar que las funciones desempeñadas son distintas e independientes.
Además, los criterios de elegibilidad para cada visa se evalúan por separado, y acumular autorizaciones que permitan trabajar para empleadores diferentes puede complicar bastante la situación, pudiendo generar conflictos con los requisitos de cada estatus.
Es importante destacar que las leyes de inmigración de Estados Unidos son bastante rigurosas respecto a actividades remuneradas. Para cualquier cambio o adición de empleo, es imprescindible cumplir estrictamente con los reglamentos, garantizando que cada función se realice dentro de los límites de la visa correspondiente. Esta precaución ayuda a evitar problemas de incumplimiento que puedan afectar el estatus migratorio del individuo.
Si está considerando esta posibilidad o tiene dudas específicas sobre cómo proceder, se recomienda buscar orientación con profesionales especializados en inmigración. Contar con el soporte adecuado puede hacer toda la diferencia en la interpretación de los requisitos legales y en la construcción de una estrategia que respete la legislación, evitando cualquier riesgo innecesario.
Al fin y al cabo, es fundamental protegerse contra promesas milagrosas y enfoques que no se alineen con las leyes vigentes actualmente.
Aprende más sobre el Visa L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Victoria Harper
Editor en jefe
Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.