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¿Necesito un contrato formal con la empresa en EE.UU. para la L-1?

Para la visa L-1, no se exige contrato formal, pero es esencial comprobar la relación laboral y presentar documentos que acrediten la oferta de trabajo en EE.UU.

Escrito por

Victoria Harper

Editor en jefe

Actualizado el 08/01/2026
2 min de lectura
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La visa L-1, destinada a transferencias intraempresariales, exige que se compruebe la existencia de una relación laboral consistente entre la empresa extranjera y la filial, matriz o afiliada en Estados Unidos. En otras palabras, es esencial demostrar que el candidato posee una relación de trabajo continua y que el puesto ofrecido en EE.UU. fue previamente desempeñado o está a punto de ser ejercido por la persona en la empresa en el exterior.

No existe un requisito legal específico de un contrato formal, como los que solemos ver en determinadas relaciones laborales, para efectos de la emisión de la visa L-1. Sin embargo, se recomienda que la documentación que acredite la oferta de empleo -como una carta de oferta detallada o un acuerdo que describa las funciones, responsabilidades y términos de empleo- esté bien organizada y alineada con los requisitos de la visa. Estos documentos sirven para demostrar la autenticidad de la función a desempeñar en Estados Unidos, facilitando el análisis por parte de los oficiales consulares.

Cabe destacar que, independientemente de que la ley migratoria de EE.UU. no exija formalmente un contrato de trabajo en el mismo sentido utilizado en otros contextos, tener evidencias claras de la relación laboral es fundamental para el éxito del proceso. Además, siempre es importante seguir las leyes de inmigración de Estados Unidos y buscar orientación de profesionales especializados -sin que esto constituya una recomendación de servicios específicos- para evitar complicaciones o caer en información contradictoria, estafas o campañas de marketing que prometen resultados sin la debida fundamentación jurídica.

En síntesis, aunque no se requiere presentar un contrato formal al estilo laboral, garantizar que exista documentación que pruebe la relación de empleo y la oferta para el puesto en EE.UU. es un paso imprescindible para el proceso de la visa L-1.

Aprende más sobre el Visa L-1

Tipo
Transferencia intraempresarial
Duración
1-3 años
Extensión
Hasta 5-7 años
Procesamiento
2-5 meses
Todo sobre Visa L-1
Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.

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