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¿La empresa en EE.UU. necesita tener empleados locales antes de patrocinar una L-1?

La visa L-1 no exige número mínimo de empleados locales, pero debe comprobar operación legítima en EE.UU. con un plan consistente y respeto a las leyes de inmigración.

Escrito por

Victoria Harper

Editor en jefe

Actualizado el 14/01/2025
2 min de lectura
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Al pensar en la visa L-1, es importante entender que este beneficio fue creado para facilitar la transferencia de ejecutivos, gerentes y empleados con conocimiento especializado entre empresas que poseen una relación calificada, como matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal. En el caso de una empresa en EE.UU. que desea patrocinar a un empleado para la L-1, no hay una regla rígida que exija la existencia de un número mínimo de empleados locales antes del patrocinio.

Sin embargo, lo que realmente importa es demostrar que la operación en EE.UU. es legítima y está o estará realizando actividades comerciales de forma consistente. Para las empresas ya establecidas, esta estructura debe reflejar su capacidad operativa.

En el caso de una oficina nueva – que a veces se llama “New Office L-1” – el foco es presentar un plan de negocios sólido que demuestre la viabilidad y la necesidad de expansión, con la previsión de contratación de empleados locales conforme la operación se desarrolla.

Es fundamental seguir estrictamente las leyes de inmigración de Estados Unidos, ya que la comprobación de la actividad real en EE.UU. y el mantenimiento de una operación funcional son aspectos que la Autoridad de Inmigración analiza con atención. Por ello, siempre vale la pena buscar el apoyo de profesionales especializados en el área para entender todos los requisitos y evitar informaciones erróneas u ofertas dudosas que prometen resultados rápidos y seguros sin el debido respaldo legal.

Recuerde: cada caso posee sus particularidades y la mejor estrategia depende del contexto específico de la empresa. Ser cauteloso, buscar información actualizada y contar con la orientación correcta puede hacer toda la diferencia para que el proceso sea conducido de forma segura y en conformidad con las leyes de EE.UU.

Aprende más sobre el Visa L-1

Tipo
Transferencia intraempresarial
Duración
1-3 años
Extensión
Hasta 5-7 años
Procesamiento
2-5 meses
Todo sobre Visa L-1
Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.

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