No. Las reglas de inmigración de Estados Unidos no establecen un número fijo de horas semanales para el L-1. Como la visa se basa en una relación laboral ya existente entre la empresa matriz y la entidad en EE. UU., la jornada queda definida por el contrato o acuerdo con la empresa patrocinadora.
Esto distingue al L-1 de otras categorías que imponen límites explícitos de horas, como algunas visas de estudiante. Aun así, la lógica de la visa es que el titular desempeñe sus funciones de manera efectiva e integral, en coherencia con el cargo ejecutivo, gerencial o de conocimiento especializado que se describió en la petición.
Algunas buenas prácticas ayudan a mantener todo en regla:
- Seguir los términos y condiciones del contrato de trabajo.
- Verificar que la función ejercida efectivamente corresponda a la descrita en la solicitud.
- Buscar orientación especializada ante cualquier cambio relevante de función o dedicación.
Si tiene dudas sobre cómo encaja su situación específica, vale la pena consultar las orientaciones oficiales del USCIS o hablar con un especialista antes de realizar ajustes.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.