Não. As regras de imigração dos Estados Unidos não estabelecem um número fixo de horas semanais para o L-1. Como o visto se apoia em uma relação de emprego já existente entre a matriz e a empresa nos EUA, a jornada é definida pelo contrato ou acordo com a empresa patrocinadora.
Isso diferencia o L-1 de outras categorias que impõem limites explícitos de carga horária, como alguns vistos de estudante. Ainda assim, a lógica do visto é que o titular desempenhe suas funções de forma efetiva e integral, coerente com o cargo executivo, gerencial ou de conhecimento especializado apresentado na petição.
Alguns cuidados ajudam a manter tudo em conformidade:
- Seguir os termos e condições do contrato de trabalho.
- Garantir que a função efetivamente exercida corresponda à que foi descrita na solicitação.
- Buscar orientação especializada se houver mudança relevante de função ou de dedicação.
Na dúvida sobre como a sua situação específica se enquadra, vale conferir as orientações oficiais do USCIS ou falar com um especialista antes de fazer ajustes.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.