La L-1 se otorga para una función específica descrita en la petición aprobada por las autoridades de inmigración. Por eso, el titular debe actuar dentro del alcance autorizado: las actividades reales deben corresponder al cargo y a las responsabilidades que fundamentaron la visa.
Trabajar fuera de ese alcance, asumir otras funciones, prestar servicios no contemplados en la petición o trabajar para otra empresa puede interpretarse como una violación de las condiciones de la visa. Y las consecuencias no son menores.
- Revocación de la visa y pérdida del estatus migratorio legal en el país.
- Posible apertura de un proceso de remoción (deportación).
- Impacto negativo en solicitudes futuras de visa o de green card.
Además, ejercer una actividad no autorizada se trata como una infracción a las leyes de inmigración, lo que tiende a complicar cualquier trámite posterior. Como las normas son estrictas y cada beneficio conlleva obligaciones propias, el cumplimiento protege tanto su permanencia como sus planes profesionales.
Si sus responsabilidades laborales han cambiado o están a punto de cambiar, el camino seguro es enmendar la petición antes, no después. En caso de duda, busque orientación especializada y confirme las reglas actualizadas directamente con el USCIS, sin confiar en promesas de soluciones rápidas.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.