O L-1 é concedido para uma função específica, descrita na petição aprovada pela imigração. Por isso, o titular deve atuar dentro do escopo autorizado: as atividades reais precisam corresponder ao cargo e às responsabilidades que fundamentaram o visto.
Trabalhar fora desse escopo, assumir outras funções, prestar serviços não previstos ou atuar para outra empresa pode ser interpretado como violação das condições do visto. E as consequências não são pequenas.
- Revogação do visto e perda do status legal no país.
- Possível abertura de processo de remoção (deportação).
- Impacto negativo em pedidos futuros de visto ou de green card.
Além disso, exercer atividade não autorizada é tratado como infração às leis de imigração, o que tende a complicar qualquer trâmite posterior. Como as normas são rigorosas e cada benefício vem com obrigações próprias, a conformidade protege tanto a sua permanência quanto os seus planos profissionais.
Se a sua rotina de trabalho mudou ou está prestes a mudar, o caminho seguro é ajustar a petição antes, não depois. Na dúvida, busque orientação especializada e confirme as regras atualizadas junto ao USCIS, sem confiar em promessas de facilitação.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.