No L-1B, o trabalho costuma estar vinculado ao local de atuação aprovado na petição, então o home office não é automaticamente permitido. O visto transfere um funcionário de conhecimento especializado para uma filial ou subsidiária nos EUA, e as condições aprovadas incluem onde as atividades devem ser exercidas.
Isso não significa que trabalho remoto seja sempre proibido, mas que uma mudança relevante no local de exercício precisa de atenção. Alterar de forma significativa o que foi apresentado às autoridades pode, dependendo do caso, exigir atualização ou reavaliação das condições do visto.
Na prática, vale ter em mente alguns pontos:
- O endereço e a rotina aprovados na petição são a referência do status.
- Mudanças estruturais no local de trabalho costumam ser formalizadas e comunicadas.
- Ajustes não autorizados podem gerar problemas de conformidade mais adiante.
Como a análise depende do arranjo concreto da empresa, o ideal é verificar as regras atualizadas junto ao USCIS ou com um especialista antes de adotar um regime de home office.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.