¿Cuáles son las reglas para despedir a un L-1? ¿Puede buscar otro empleo?

La visa L-1 permite la transferencia de ejecutivos, gerentes o profesionales especializados de una empresa internacional a una afiliada, subsidiaria o sucursal en Estados Unidos, vinculando el estatus migratorio al mantenimiento del vínculo laboral con el sponsor.

Al ser despedido, el empleado generalmente pierde su estatus, disponiendo de hasta 60 días para regularizar la situación, ya sea por cambio de estatus, nueva visa o salida del país, siguiendo todas las orientaciones legales para evitar problemas futuros.

El portador de la visa L-1 no puede simplemente cambiar de empleador; cualquier cambio requiere nueva petición y autorización de las autoridades migratorias. La transición a otra visa, como la H-1B, exige un proceso independiente con el nuevo empleador.

Es esencial consultar profesionales especializados y cumplir la legislación vigente para evitar complicaciones y estafas.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.