¿Está permitido el ‘benching’ no remunerado si es decisión del empleado?

No. En el H-1B, la práctica conocida como ‘benching’ (el período en que el profesional no tiene un proyecto activo) no autoriza al empleador a suspender el salario, incluso cuando la pausa es iniciada por el propio empleado. La relación laboral es remunerada por naturaleza, y la voluntad del trabajador no exime al empleador de esa obligación.

Esto se debe a que el empleador se compromete, en la Labor Condition Application (LCA) y en la petición de visa, a pagar el salario requerido mientras la relación laboral esté activa, independientemente de si el trabajador está asignado a un proyecto. La regla existe para proteger al trabajador y preservar la integridad del programa.

No remunerar al empleado durante el benching puede constituir un incumplimiento de las obligaciones supervisadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, con posibles consecuencias para el empleador y un impacto en la situación migratoria del profesional.

Si su situación implica un período sin proyecto activo, vale la pena documentar el caso y verificar las obligaciones actualizadas con un especialista en inmigración o directamente en las fuentes oficiales antes de aceptar cualquier pausa no remunerada.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.