¿El empleador puede pagar por debajo del mercado?

No. En el H-1B, el empleador no puede pagar por debajo del mercado. La ley exige que la remuneración ofrecida al profesional extranjero sea compatible con las condiciones locales, precisamente para proteger tanto al trabajador como al mercado laboral estadounidense.

En la práctica, el empleador debe pagar al menos el denominado salario prevaleciente (prevailing wage), definido por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos con base en la función desempeñada y la localidad del empleo. Este parámetro es el piso mínimo de remuneración.

Ofrecer un salario por debajo de ese piso puede constituir un incumplimiento de las normas migratorias y exponer a la empresa a sanciones administrativas y legales. El requisito existe para evitar fraudes y la contratación de mano de obra extranjera a precios que perjudiquen el mercado.

Como los parámetros salariales y las reglas pueden cambiar, conviene confirmar el salario prevaleciente aplicable y los requisitos actualizados con el Departamento de Trabajo y el USCIS, o con un abogado de inmigración de confianza.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.