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¿El empleador puede pagar por debajo del mercado?

Los empleadores deben pagar el salario predominante para visas H-1B, asegurando una remuneración justa y legal, evitando fraudes y penalizaciones en el mercado laboral de EE.UU.

Escrito por

Victoria Harper

Editor en jefe

Actualizado el 19/12/2025
2 min de lectura
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Al abordar el tema de la visa H-1B para los Estados Unidos, es importante entender que existen reglas específicas respecto a la remuneración que el empleador debe ofrecer al trabajador extranjero. Esto garantiza que los profesionales contratados reciban un salario compatible con las condiciones del mercado y evita la práctica de ofrecer salarios inferiores.

En la práctica, el empleador necesita pagar lo que se conoce como “salario predominante”, que es determinado por el Departamento de Trabajo de los EE.UU. basado en la localidad y la función a desempeñar. Este salario se define para asegurar que el trabajador extranjero reciba una remuneración que no perjudique el mercado laboral local ni los profesionales que ya trabajan en el país.

Ofrecer un salario por debajo de este nivel puede configurar incumplimiento de las normas de inmigración y llevar a sanciones administrativas y legales para la empresa. Además, esta exigencia tiene el objetivo de evitar fraudes y prácticas abusivas en el proceso de contratación de profesionales extranjeros.

Por lo tanto, es fundamental que tanto el empleador como el candidato estén atentos a las reglas y busquen información actualizada a través de fuentes oficiales y especializadas. Consultar abogados de inmigración o servicios de asesoría especializados puede ser una forma de garantizar que todos los requisitos legales se cumplan y que el proceso transcurra de manera transparente y segura.

Recuerde que cumplir con las leyes de inmigración es esencial para el buen desarrollo del proceso y para evitar complicaciones futuras. Si hay dudas, siempre verifique la información directamente con organismos oficiales y evite caer en propuestas que prometan facilidades o resultados sin respaldo jurídico.

Aprende más sobre el Visa H-1B

Validez inicial
3 años
Extensión
Hasta 6 años total
Cupo anual
85.000 visas
Procesamiento
6-12 meses
Todo sobre Visa H-1B
Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.

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