O empregador pode pagar abaixo do mercado?

Não. No H-1B, o empregador não pode pagar abaixo do mercado. A lei exige que o salário oferecido ao profissional estrangeiro seja compatível com as condições locais, justamente para proteger tanto o trabalhador quanto o mercado de trabalho americano.

Na prática, o empregador precisa pagar ao menos o chamado salário prevalecente (prevailing wage), definido pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos com base na função exercida e na localidade do emprego. É esse patamar que serve de piso para a remuneração.

Oferecer valor abaixo desse piso pode configurar descumprimento das normas de imigração e expor a empresa a sanções administrativas e legais. A exigência existe para evitar fraudes e a contratação de mão de obra estrangeira a preços que rebaixem o mercado.

Como os parâmetros de salário e as regras podem mudar, vale confirmar o salário prevalecente aplicável e os requisitos atualizados no Departamento do Trabalho e no USCIS, ou com um advogado de imigração de confiança.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.