Cambié de empleador: ¿puedo renovar el H-1B con base en la I-140 aprobada del anterior?

En muchos casos, sí. Una I-140 aprobada (la petición de inmigrante vinculada al green card) por el empleador anterior puede seguir sustentando los beneficios del H-1B incluso después del cambio de empleo, siempre que permanezca vigente. Esto es lo que permite extensiones del estatus más allá del período máximo normalmente concedido.

Dos puntos suelen ser decisivos. Primero, la I-140 del empleador anterior debe estar aprobada y no revocada. Si el antiguo empleador retiró la petición, la situación se vuelve más compleja, aunque en ciertos casos puede haber margen para argumentar. Segundo, el nuevo patrocinio del H-1B debe cumplir con los requisitos de la categoría: ocupación especializada, oferta de empleo adecuada y documentación correcta.

Vale la pena distinguir dos efectos: una I-140 aprobada puede ayudar a conservar la priority date (fecha de prioridad) y servir de base para extensiones, pero cada beneficio tiene sus propias condiciones y se analiza a la luz de su historial y del nuevo empleo.

Como este es un terreno lleno de detalles, confirme las reglas actualizadas en el sitio del USCIS y evalúe su caso con un profesional de inmigración antes de contar con la extensión.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.