Troquei de empregador: posso renovar o H-1B com base na I-140 aprovada do anterior?

Em muitos casos, sim. Uma I-140 (a petição de imigrante ligada ao green card) aprovada pelo empregador anterior pode continuar sustentando benefícios do H-1B mesmo depois da troca de emprego, desde que ela permaneça válida. É o que viabiliza extensões do status além do período máximo normalmente concedido.

Dois pontos costumam ser decisivos. Primeiro, a I-140 do empregador anterior precisa estar aprovada e não ter sido revogada. Se o antigo empregador retirou a petição, a situação fica mais complexa, ainda que em certos casos haja margem para argumentar. Segundo, o novo patrocínio do H-1B precisa estar em conformidade com os requisitos da categoria: função especializada, oferta de emprego adequada e documentação correta.

Vale separar dois efeitos: a I-140 aprovada pode ajudar a manter a data de prioridade (priority date) e a dar base para extensões, mas cada benefício tem condições próprias e é analisado à luz do seu histórico e do novo emprego.

Como esse é um terreno cheio de detalhes, confirme as regras atualizadas no site do USCIS e avalie o seu caso com um profissional de imigração antes de contar com a extensão.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.