¿Si mi empresa genera empleo estacional, cuenta para EB-5?

El programa EB-5 requiere la creación o preservación de al menos 10 empleos a tiempo completo para trabajadores estadounidenses, definidos generalmente como 35 horas semanales o según el estándar del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Para empresas con empleos estacionales, es esencial evaluar si estos puestos cumplen con la definición de tiempo completo y si son permanentes. Los empleos limitados a períodos específicos del año pueden no ser contabilizados para cumplir con los requisitos del EB-5.

Cada caso se evalúa individualmente, considerando la estructura operativa y el ciclo de trabajo. La planificación detallada es fundamental para demostrar cómo se mantendrán los empleos y que cumplen con los criterios. Modelos de negocio que asocian funciones durante todo el año pueden ser viables. Es imprescindible seguir las leyes de inmigración, consultando especialistas calificados y evitando soluciones simplistas. Esta información es general y no sustituye una consulta especializada.

Victoria Harper

Editor en jefe

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Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.