Se minha empresa gera emprego sazonal, conta para EB-5?

A resposta curta é que depende do desenho do emprego. O EB-5 exige a criação de postos de trabalho permanentes e em tempo integral para trabalhadores qualificados, e é esse critério, e não o setor, que define se as vagas contam.

Empregos estritamente sazonais, que existem apenas em parte do ano e desaparecem no restante, costumam ter dificuldade em atender à exigência de permanência e de tempo integral. Por isso, muitas vezes não são contabilizados sozinhos para o programa.

O que costuma viabilizar negócios com componente sazonal é reestruturar as funções para que existam o ano todo, ou combinar operações que mantenham a equipe ocupada de forma contínua. Cada caso é avaliado individualmente, olhando a estrutura operacional e o ciclo de trabalho.

Como as definições e os critérios de emprego do programa podem mudar, confirme as regras atualizadas na fonte oficial (USCIS) e monte o plano de negócios com um especialista antes de contar com vagas sazonais.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.