Si mi empresa genera empleos estacionales, ¿cuentan para el EB-5?

La respuesta corta es que depende de cómo estén estructurados los puestos. El EB-5 exige la creación de puestos de trabajo permanentes y a tiempo completo para trabajadores calificados, y ese criterio, no el sector, es lo que determina si los empleos cuentan.

Los puestos estrictamente estacionales, que existen solo durante parte del año y desaparecen el resto, suelen tener dificultades para cumplir el requisito de permanencia y jornada completa. Por ello, con frecuencia no pueden contabilizarse solos para el programa.

Lo que suele viabilizar los negocios con componente estacional es reestructurar las funciones para que existan durante todo el año, o combinar operaciones que mantengan al equipo ocupado de forma continua. Cada caso se evalúa individualmente, analizando la estructura operativa y el ciclo de trabajo.

Como las definiciones y los requisitos de empleo del programa pueden cambiar, confirme las reglas actualizadas en la fuente oficial (USCIS) y elabore el plan de negocios con un especialista antes de contar con puestos estacionales.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.