RFE en el H-1B: Los 12 Motivos Más Comunes y Cómo Responder en 2026

Recibir una Request for Evidence (RFE) del USCIS en una petición H-1B no significa que el caso esté perdido. Se trata de una solicitud formal de documentación adicional o aclaración que el oficial adjudicador considera necesaria antes de emitir su decisión. En 2026, con el aumento del escrutinio sobre el programa H-1B, comprender los motivos más comunes de RFE y la forma correcta de responder se ha vuelto esencial para los trabajadores extranjeros y los empleadores patrocinadores.

Esta guía detalla los doce motivos que con mayor frecuencia generan RFEs en peticiones H-1B, presenta las tasas de aprobación históricas basadas en datos del USCIS y organiza las mejores prácticas para responder dentro del plazo legal. El objetivo es ofrecer un manual práctico para que el lector entienda exactamente qué está en juego cuando llega una RFE por correo o aparece en el portal del USCIS.

Qué es una RFE en el H-1B

Las siglas RFE corresponden a Request for Evidence, es decir, una solicitud oficial del USCIS para que el peticionario presente pruebas adicionales sobre algún aspecto de la petición H-1B. La RFE puede referirse al empleador (peticionario), al trabajador extranjero (beneficiario) o a ambos, ya que el USCIS debe confirmar la existencia de una relación genuina de empleador-empleado y la naturaleza especializada del cargo.

Existen dos formas de saber que recibiste una RFE: a través de la herramienta de estado en línea en egov.uscis.gov o al recibir físicamente el documento en la dirección registrada. La propia notificación indica cuál es el plazo de respuesta, que típicamente es de hasta 84 días a partir de la emisión, con 3 días adicionales de tiempo postal para residentes en Estados Unidos y 14 días para quienes residen fuera del país.

Es fundamental responder de forma completa y meticulosa en el primer intento. El USCIS raramente emite una segunda RFE si el peticionario deja puntos sin responder, y una respuesta incompleta puede resultar en la negación directa de la petición.

Los 12 Motivos Más Comunes de RFE

El USCIS utiliza el sistema VIBE (Validation Instrument for Business Enterprises) para verificar los datos comerciales del empleador peticionario. Las discrepancias entre el VIBE y la petición, como un cambio reciente de dirección o una modificación en la estructura societaria, con frecuencia generan RFEs solicitando documentos como el Federal Tax ID, reportes de nómina, contratos de arrendamiento o estados financieros.

1. Ocupación Especializada (Specialty Occupation)

El H-1B exige que el cargo sea una ocupación especializada. Esto significa que el puesto debe normalmente requerir, como mínimo, un título universitario de licenciatura (o su equivalente en experiencia) en un campo específico. El oficial puede solicitar una descripción detallada de las funciones, evidencia de las prácticas del sector, el salario propuesto y una justificación de por qué ese cargo, en esa empresa, requiere formación universitaria.

2. Empresa Pequeña con Vacante Atípica

Cuando una empresa pequeña presenta una petición H-1B para alguien con competencias ajenas a su negocio principal, como un planificador financiero contratado por una constructora, el USCIS cuestiona la coherencia del caso. El empleador debe demostrar claramente que el puesto califica como ocupación especializada y que existe una necesidad real para esa función dentro de la estructura del negocio.

3. Título en un Campo No Relacionado

Si el beneficiario posee un título de licenciatura en un campo no directamente relacionado con el puesto, la RFE solicitará una explicación detallada del vínculo. Los profesionales con títulos extranjeros deben presentar una evaluación de equivalencia realizada por una institución reconocida, y pueden exigirse cartas de empleadores anteriores o evaluaciones de expertos para acreditar experiencia sustitutiva.

4. Relación Empleador-Empleado Cuestionable

Este es uno de los puntos más sensibles, especialmente cuando el trabajador actúa en las instalaciones de un cliente o trabaja de forma remota. El USCIS exige prueba de que el empleador peticionario conserva el derecho de contratar y despedir, controla la forma y los medios del trabajo, paga el salario y realiza evaluaciones de desempeño. Los documentos típicos incluyen el contrato de trabajo, el Master Services Agreement con el cliente final y cualquier adenda vigente que demuestre una asignación activa.

5. Extensión o Cambio de Estatus

Para extensiones o cambios de estatus, la petición debe demostrar que el beneficiario ha mantenido su estatus H-1B actual. Esto generalmente implica presentar recibos de nómina y demás documentos que acrediten que el trabajador ha estado ejerciendo efectivamente sus funciones bajo los términos del visado no inmigrante.

6. Problemas con la LCA

La Labor Condition Application (LCA) es una pieza obligatoria de la petición H-1B. Si el empleador omitió la LCA, no la incluyó correctamente o presentó inconsistencias entre la LCA y la petición (salario, lugar de trabajo o nivel salarial), el USCIS casi invariablemente emitirá una RFE. La LCA confirma que el empleador cumple las condiciones legales de remuneración y ambiente de trabajo.

7. Itinerario de Trabajo Indefinido

Cuando el beneficiario será asignado a instalaciones de un cliente o trabajará de forma remota, la petición debe incluir un itinerario detallado con la descripción de funciones, duración, requisitos del proyecto, salario, beneficios, jornada y el nombre del supervisor responsable. Las omisiones en estos puntos suelen generar una RFE específica sobre el itinerario de trabajo.

8. Distancia entre la Residencia y el Lugar de Trabajo

El USCIS ha analizado con mayor rigor la dirección residencial del beneficiario en relación con el lugar de trabajo declarado. La regla general es que ambos se encuentren dentro de un área normal de desplazamiento diario. Si existe una distancia considerable, el empleador debe presentar una justificación razonable, como un acuerdo de teletrabajo formalizado, alojamiento corporativo o un plan de traslado.

9. AC21 y el Límite de Seis Años

El American Competitiveness in the Twenty-first Century Act (AC21) de 2000 permite la extensión del H-1B más allá del límite de seis años en dos situaciones: cuando hay una solicitud de certificación laboral pendiente por más de un año, o cuando la I-140 ya fue aprobada pero no hay una Green Card disponible. Las RFEs en esta categoría generalmente solicitan copias de la labor certification aprobada, la I-140 y los sellos de entrada y salida para recapturar el tiempo pasado fuera de Estados Unidos.

10. F-1 OPT o CPT

Los beneficiarios que utilizaron Optional Practical Training (OPT) o Curricular Practical Training (CPT) en estatus F-1 pueden recibir una RFE, especialmente si existen indicios de uso múltiple en el mismo nivel educativo. La regla establece que el OPT y el CPT pueden usarse una vez por nivel académico (licenciatura, maestría, doctorado), y la duplicidad dentro del mismo nivel se cuestiona con frecuencia.

11. Proyectos Internos en Empresas de Consultoría

Las empresas de consultoría de TI que patrocinan profesionales H-1B para proyectos internos propios enfrentan un escrutinio reforzado. El USCIS busca evidencia de que existe una relación empleador-empleado legítima y de que el proyecto interno demanda una ocupación especializada. Generalmente se exige documentación adicional sobre el alcance, la duración y la justificación del proyecto.

12. Requisitos de Licencia Profesional

Las profesiones reguladas como arquitectura, ingeniería y contabilidad requieren licencias estatales específicas para ejercerse legalmente. Cuando el puesto exige una licencia, el USCIS solicita prueba de que el beneficiario la posee o está en proceso de obtenerla. De lo contrario, la aprobación puede verse comprometida incluso si todos los demás criterios están cumplidos.

Tasa de Aprobación con RFE

Los datos del USCIS H-1B Employer Data Hub muestran que la tasa de aprobación tras la emisión de una RFE se ha mantenido relativamente estable en los últimos años. En el año fiscal 2025, según datos preliminares de los primeros dos trimestres, la tasa de aprobación tras RFE se situó en torno al 85,4%, ligeramente por encima del 84,9% del año fiscal 2024 y del 81% del año fiscal 2023.

El historial más amplio muestra una fuerte oscilación: la tasa cayó hasta alrededor del 60% en 2018 bajo el aumento del escrutinio, se recuperó hasta alcanzar un pico del 86,5% en 2021, fluctuó en los años siguientes y se estabilizó en un nivel cercano al 85%. La tasa general de aprobación de peticiones H-1B sigue siendo alta, en torno al 97%–98%, lo que indica que la gran mayoría de las peticiones son aprobadas incluso cuando pasan por una RFE.

Cómo Responder a una RFE: Buenas Prácticas

1. Lea la RFE completa antes de tomar ninguna acción. No hay atajos: cada párrafo de la notificación describe lo que el oficial necesita, y omitir cualquier punto compromete la respuesta.
2. No entre en pánico. Una RFE no es una negación; es una solicitud de información. El peticionario sigue en el camino hacia la aprobación si responde de forma completa.
3. No responda en partes. El USCIS espera una respuesta única y completa. El envío de múltiples paquetes raramente funciona y puede confundir al adjudicador.
4. Verifique la dirección de envío y la lista de documentos. Los errores logísticos pueden generar demoras que agoten el plazo de respuesta.
5. Envíe la respuesta con anticipación al plazo final. Esperar hasta el último día aumenta el riesgo de perderlo, lo que normalmente conlleva una negación automática y requiere una posterior Motion to Reopen.

RFE versus NOID: Diferencias Críticas

Una RFE se emite típicamente cuando falta un documento, hay un error de presentación o el oficial necesita más claridad sobre algún punto. En cambio, un Notice of Intent to Deny (NOID) es una situación considerablemente más grave: significa que el adjudicador planea negar la petición, a menos que el peticionario presente evidencia convincente en contrario.

El plazo de respuesta a un NOID es de 30 días, más el tiempo postal aplicable. Los NOIDs se emiten para evitar que los peticionarios vuelvan a presentar peticiones con el mismo problema fundamental. Aun así, la presentación de documentación sólida en la respuesta puede revertir la tendencia negativa del oficial.

El Beneficiario Puede Responder Directamente

No. De la misma manera en que el trabajador extranjero no firma la petición H-1B, tampoco responde a la RFE directamente. La responsabilidad legal recae sobre el empleador peticionario. El beneficiario puede consultar el estado del caso usando el número de recibo en el portal del USCIS, pero la interlocución formal con el organismo la gestiona la empresa patrocinadora.

Plazos Oficiales de Respuesta

• RFE: 84 días a partir de la emisión, más 3 días si reside en EE. UU. o 14 días si reside en el extranjero, por tiempo postal.
• NOID o NOIR: 30 días, con la misma adición de tiempo postal.
• Form I-290B (motion): aceptado si se recibe dentro de los 30 días corridos a partir de la fecha de la decisión.

Probabilidad de Recibir una RFE

La probabilidad depende de múltiples factores: la integridad de la petición inicial, el perfil del empleador, la naturaleza de la ocupación, el historial de OPT/CPT, la distancia entre residencia y lugar de trabajo, y la estructura contractual. Cada I-129 presentada (extensión, transferencia o modificación) abre una nueva ventana de riesgo, por lo que incluso trabajadores con años en estatus H-1B no están a salvo.

No existe una protección absoluta contra una RFE en el programa H-1B. La mejor estrategia es construir la petición inicial con documentación sólida, mantener consistencia entre la LCA, el contrato de trabajo y la descripción funcional, y actualizar los datos comerciales en el sistema VIBE cada vez que se produzcan cambios relevantes en la empresa.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.