Comprar una oferta de empleo en EE. UU. puede arruinar su vida

No está comprando un empleo, está comprando un problema federal

La oferta aparece de distintas formas: “vacante garantizada en EE. UU.”, “empresa americana lista para patrocinarlo”, “Green Card por EB-3 en 18 meses”. El precio suele ser alto, pero no tanto como el costo real de participar en uno de estos esquemas.

Lo que se vende no es una oportunidad de empleo legítima. Es un fraude migratorio estructurado que pone al empleador y al empleado en ruta de colisión con la ley federal estadounidense.

Cómo funciona el EB-3 legítimo

La visa EB-3 (Third Preference Employment-Based) es una categoría de Green Card para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores. El proceso legítimo sigue esta secuencia:

• 1. Oferta real de empleo – una empresa estadounidense necesita genuinamente a un trabajador para un puesto específico.
• 2. Certificación laboral (PERM) – el empleador debe demostrar al Departamento de Trabajo que no encontró un trabajador estadounidense calificado para el puesto, tras un proceso de reclutamiento regulado.
• 3. Petición I-140 – el empleador presenta la petición de inmigrante ante el USCIS.
• 4. Ajuste de estatus o procesamiento consular – cuando la fecha de prioridad se vuelve vigente.

Cada etapa requiere que la relación laboral sea real, que el puesto exista, que el salario sea compatible con el mercado y que el empleador tenga capacidad financiera para pagar.

Dónde entran los esquemas fraudulentos

En los fraudes estructurados, uno o más de estos elementos son fabricados:

• Empresas de fachada – existen solo en el papel. Tienen registro comercial, sitio web y dirección, pero no operan realmente. Son creadas específicamente para generar peticiones de inmigración.
• Vacantes inexistentes – el puesto ofrecido no corresponde a una necesidad real de la empresa. El inmigrante “contratado” puede nunca llegar a ejercer la función descrita.
• PERM fraudulento – el proceso de reclutamiento es manipulado para garantizar que ningún estadounidense “calificado” se postule. Los anuncios son diseñados para no atraer candidatos.
• Pago por el patrocinio – en el proceso legítimo, el empleador asume los costos de la certificación laboral. Cuando el trabajador paga para ser patrocinado, ya existe un indicio de fraude.

Las consecuencias legales

Participar en un esquema de empleo fraudulento con fines migratorios puede resultar en:

• Negativa permanente de beneficios migratorios – cualquier solicitud futura de visa o Green Card puede ser denegada con base en fraude material (INA § 212(a)(6)(C)).
• Deportación – si usted ya se encuentra en EE. UU., puede ser sometido a un procedimiento de remoción.
• Prohibición de reingreso – dependiendo de la gravedad, son aplicables prohibiciones de 3 años, 10 años o de carácter permanente.
• Proceso penal – el fraude migratorio es un delito federal en EE. UU. (18 U.S.C. § 1546), con una pena de hasta 10 años de prisión por cada cargo.
• Revocación del Green Card – incluso si ya obtuvo la residencia permanente, esta puede ser revocada si fue obtenida mediante fraude.

Las investigaciones del ICE (Immigration and Customs Enforcement) y del DOJ en esta área son frecuentes. Operaciones recientes han desmantelado redes que movían millones de dólares e involucraban a cientos de inmigrantes que creían estar en procesos legítimos.

El argumento de que “todo el mundo lo hace”

Una justificación habitual es que “todo el mundo usa este camino”, que “es práctica común”, que “muchas empresas lo hacen”. Ninguna de esas frases funciona como defensa legal. La frecuencia no legitima el fraude. Y cuando llega la investigación, el hecho de que otros hayan hecho lo mismo no protege a nadie.

Si parece demasiado fácil, probablemente es ilegal. El proceso regular de inmigración por empleo es largo, burocrático y costoso. Cuando alguien ofrece un atajo a precio fijo, lo que está en juego no es solo dinero. Es su posibilidad de vivir en Estados Unidos en el futuro.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.