En principio, sí, pero no es un cambio automático. La visa L-1 nace de una estructura específica: la relación entre la empresa en el exterior y la entidad en Estados Unidos, junto con su función ejecutiva, gerencial o de conocimiento especializado. Cambiar de filial solo es viable si ese esquema se mantiene en pie.
En la práctica, lo que debe conservarse es el vínculo empresarial que respaldó la petición original y la compatibilidad del cargo. Si la nueva filial forma parte del mismo grupo corporativo y la función sigue cumpliendo con los criterios del visado, la transferencia interna puede ser posible, aunque generalmente requiere una enmienda o actualización de la petición ante el USCIS.
- Mantenga el vínculo entre la empresa matriz en el exterior y la entidad en Estados Unidos.
- Asegúrese de que el nuevo cargo siga siendo compatible con lo que fue aprobado.
- Formalice el cambio: una modificación relevante no comunicada puede poner en riesgo su estatus migratorio.
Dado que cada estructura societaria tiene sus particularidades, es recomendable verificar los requisitos actualizados con el USCIS y coordinar el cambio con un especialista antes de hacerlo efectivo, para no comprometer la regularidad de su estatus.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.