¿La empresa estadounidense necesita publicar la vacante para ciudadanos de EE. UU. antes de solicitar un L-1?

No. A diferencia de algunas categorías de visa de trabajo, la visa L-1 no exige que la empresa estadounidense anuncie la vacante ni demuestre la ausencia de trabajadores locales disponibles antes de solicitar la transferencia del profesional.

Esto se debe a que la L-1 fue diseñada para la transferencia interna de ejecutivos, gerentes y empleados con conocimiento especializado dentro de una misma organización multinacional. El análisis se centra en la relación entre la entidad en el exterior y la unidad en Estados Unidos, no en un proceso de reclutamiento abierto al mercado laboral.

En la práctica, lo que debe quedar demostrado es:

• El vínculo calificado entre la empresa extranjera y la estadounidense.
• Que el profesional ya desempeñó sus funciones en el exterior en el cargo requerido.
• Que la posición en EE. UU. corresponde a un rol directivo, gerencial o de conocimiento especializado.

Como cada caso tiene sus particularidades y las reglas pueden cambiar, conviene confirmar los requisitos actualizados con el USCIS o un especialista en inmigración antes de iniciar el proceso.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.