A empresa americana precisa fazer propaganda do cargo para cidadãos dos EUA antes do L-1?

Não. Diferentemente de algumas categorias de visto de trabalho, o visto L-1 não exige que a empresa americana anuncie a vaga nem comprove a ausência de trabalhadores locais antes de solicitar a transferência do profissional.

Isso acontece porque o L-1 foi desenhado para a transferência interna de executivos, gerentes e funcionários com conhecimento especializado dentro de uma mesma organização multinacional. O foco da análise está na relação entre a empresa no exterior e a unidade nos Estados Unidos, e não em um processo de recrutamento aberto ao mercado.

Na prática, o que precisa ficar demonstrado é:

• O vínculo qualificado entre a empresa estrangeira e a americana.
• Que o profissional já atuou no exterior na função exigida.
• Que a posição nos EUA é de liderança ou depende de conhecimento especializado.

Como cada caso tem particularidades e as regras podem mudar, vale confirmar as exigências atualizadas junto ao USCIS ou a um especialista antes de iniciar o processo, evitando promessas sem base legal.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.