Trabajé 1 año como pasante remunerado en el extranjero, ¿cuenta para la L-1?

En general, la respuesta es no: una pasantía remunerada difícilmente se acepta como la experiencia laboral que exige la L-1, aunque haya tenido una duración considerable. La visa está orientada a la transferencia de quienes trabajaron para la empresa en el extranjero en un cargo ejecutivo, gerencial o con conocimiento especializado, y las pasantías suelen tener una finalidad de aprendizaje, distinta de un vínculo laboral pleno.

Lo que importa no es la denominación del contrato, sino la naturaleza de las funciones ejercidas. Si las actividades de la pasantía correspondieron, de hecho, a responsabilidades de gestión o a conocimiento técnico especializado dentro de una relación laboral formal, existe margen para argumentarlo. De lo contrario, la experiencia tiende a considerarse únicamente como formación.

Algunos aspectos que suelen evaluarse:

• Si existió una relación laboral formal con la empresa en el extranjero.
• Si las funciones eran ejecutivas, gerenciales o de conocimiento especializado.
• Si el tiempo de servicio cumple el período qualificante requerido antes de la transferencia.

Dado que el USCIS analiza cada historial de forma individual, conviene reunir la documentación de su relación laboral y verificar los requisitos actualizados con un especialista antes de presentar la petición de L-1.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.