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¿La empresa americana necesita recaudar impuesto sobre la nómina para la L-1?

Empleados con visa L-1 en EE.UU. están sujetos a impuestos sobre la nómina, siendo esencial que la empresa cumpla las obligaciones fiscales conforme a las leyes vigentes.

Escrito por

Victoria Harper

Editor en jefe

Actualizado el 27/05/2025
2 min de lectura
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La visa L-1 es ampliamente utilizada por empresas multinacionales para transferir ejecutivos, gerentes o empleados con conocimiento especializado a sus unidades en los Estados Unidos. Cuando estos profesionales comienzan a desempeñarse en suelo americano, es importante que la empresa cumpla no solo con las reglas de inmigración, sino también con las obligaciones fiscales relativas a la nómina.

Si el empleado con visa L-1 está realizando sus actividades en los Estados Unidos, se le considera un empleado como cualquier otro, y los salarios que se le paguen estarán sujetos a los impuestos sobre la nómina. Esto incluye, por ejemplo, los impuestos de seguridad social (FICA), Medicare y otros tributos aplicables a todos los trabajadores que laboran en el país.

La condición de inmigración, por sí sola, no lo exime de estas obligaciones fiscales, ya que el trabajo realizado en territorio americano implica el cumplimiento integral de las normas de tributación laboral. Además, la empresa debe siempre atenerse a las leyes y regulaciones vigentes, que pueden variar en función del estado y la naturaleza del contrato de trabajo.

Existen casos en los que pueden haber particularidades en la forma de contratación o en la composición de la remuneración, pero, en la mayoría de las situaciones, la responsabilidad de retener y recaudar los impuestos correctamente es parte integral del proceso administrativo y de conformidad con las leyes americanas.

Por lo tanto, para evitar riesgos de incumplimiento de las regulaciones y posibles sanciones, es esencial buscar la orientación de profesionales o consultorías especializadas tanto en el área tributaria como en la de inmigración. Estar atento a las leyes y evitar enfoques simplificados o promesas milagrosas es un paso importante para mantener la conformidad legal y garantizar la seguridad en la relación laboral.

Aprende más sobre el Visa L-1

Tipo
Transferencia intraempresarial
Duración
1-3 años
Extensión
Hasta 5-7 años
Procesamiento
2-5 meses
Todo sobre Visa L-1
Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.

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