¿Hay requisitos de seguro de compensación laboral para el L-1?

No como condición directa de la visa. El proceso de aprobación de la L-1 no exige, por sí solo, que la empresa patrocinadora contrate un seguro de compensación laboral específico para que la petición sea aprobada. El enfoque de la visa está en la relación entre las empresas y en la función del empleado transferido.

La salvedad importante es otra: una vez que la empresa opera en Estados Unidos, debe cumplir con las leyes laborales locales. Muchas de estas obligaciones aplican independientemente del tipo de visa y surgen simplemente por tener empleados en el país.

Según la actividad y el estado, la legislación estatal o federal puede exigir coberturas como el seguro de compensación de trabajadores (workers’ compensation) u otras protecciones. Esto aplica a los empleadores en general, no solo en casos de L-1.

Como los requisitos varían según el estado y el sector, lo ideal es confirmar las reglas aplicables a su situación con un especialista en legislación laboral estadounidense y revisar las orientaciones oficiales antes de comenzar operaciones.

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Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.