Há requisitos de seguro trabalhista para o L-1?

Não como condição direta do visto. O processo de aprovação do L-1 não exige, por si só, que a empresa patrocinadora contrate um seguro trabalhista específico para que a petição seja aprovada. O foco do visto está na relação entre as empresas e na função do transferido.

A ressalva importante é outra: uma vez operando nos Estados Unidos, a empresa precisa cumprir as leis trabalhistas locais. Muitas dessas obrigações independem do tipo de visto e decorrem simplesmente de ter empregados no país.

Dependendo da atividade e do local, a legislação estadual ou federal pode exigir coberturas como o seguro de compensação de trabalhadores (workers’ compensation) ou outras proteções. Isso vale para o empregador em geral, não apenas em casos de L-1.

Como as exigências variam por estado e por setor, o ideal é confirmar as regras aplicáveis ao seu caso com um especialista em legislação trabalhista americana e checar as orientações oficiais antes de operar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.