¿Cómo funciona el pago de horas extra en el L-1?

En el L-1, el derecho a horas extra no depende de la visa en sí, sino de cómo se clasifica la función del profesional según la legislación laboral de Estados Unidos. El L-1 es una visa de transferencia dentro de la misma empresa para cargos ejecutivos, gerenciales o de conocimiento especializado, pero es la ley laboral, y no la categoría migratoria, la que rige la compensación por horas adicionales.

La normativa laboral estadounidense divide a los empleados en dos grandes categorías:

• ‘Exempt’ (exento): generalmente no tiene derecho al pago de horas extra. Los cargos ejecutivos, gerenciales y administrativos suelen encuadrarse aquí, en función de sus responsabilidades y nivel de remuneración.
• ‘Non-exempt’ (no exento): tiene derecho al pago adicional cuando se supera la jornada estándar. Las funciones más técnicas u operativas, sin la autonomía decisoria típica de los puestos de dirección, pueden corresponder a esta categoría.

Es decir, dos profesionales con L-1 pueden recibir un tratamiento distinto según el cargo, las funciones reales desempeñadas y la estructura de compensación definida por el empleador. La clasificación se analiza caso por caso.

Dado que las reglas y los criterios son actualizados por la autoridad competente, lo más recomendable es confirmar la clasificación de la función en fuentes oficiales y, cuando sea posible, con orientación especializada en derecho laboral e inmigración.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.