¿Existe un número mínimo de horas semanales para el L-1?

No. La categoría L-1 no está definida por una cantidad fija de horas de trabajo. A diferencia de visas estructuradas en torno a reglas estrictas de jornada, el L-1 está vinculado a la estructura organizativa de la empresa y a la función desempeñada, no a un número de horas semanales.

Lo que verdaderamente importa es que el profesional cumpla, de hecho, con las responsabilidades ejecutivas, gerenciales o de conocimiento especializado descritas en la petición. Es la naturaleza del cargo, y no el conteo de horas, lo que sostiene la clasificación en esta categoría.

Aun así, tanto el empleador como el empleado deben mantener documentación que evidencie la naturaleza, la continuidad y la intensidad real de las actividades. Esto facilita demostrar, ante una eventual revisión de las autoridades, que la transferencia cumple con los requisitos aplicables.

Como cada caso se evalúa de forma individual, conviene confirmar las orientaciones actualizadas con el USCIS o un especialista en inmigración si existe alguna duda sobre el arreglo de trabajo.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.