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¿Está permitido hacer ‘job shadowing’ en otra sucursal de la empresa?

La visa L exige que actividades, como el job shadowing, estén alineadas con las funciones aprobadas, garantizando conformidad con las leyes de inmigración para evitar riesgos al estatus del beneficiario.

Escrito por

Victoria Harper

Editor en jefe

Actualizado el 27/09/2025
2 min de lectura
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La visa L es una modalidad destinada a ejecutivos, gerentes y empleados con conocimientos especializados que son transferidos dentro de una misma empresa o grupo de empresas. Este programa posee reglas bastante específicas con respecto a las funciones que el beneficiario deberá ejercer en Estados Unidos, involucrando el desarrollo de actividades similares a las realizadas anteriormente en el extranjero.

En cuanto a la posibilidad de realizar ‘job shadowing’ (observar y acompañar las actividades profesionales de un compañero con el fin de aprendizaje) en otra sucursal de la empresa, es importante destacar que, en general, la visa L requiere que el profesional cumpla funciones directamente relacionadas con su transferencia y con la posición para la cual fue designado. Así, si el ‘job shadowing’ se utiliza como una forma de entrenamiento que se encuadre dentro de la función principal aprobada en la petición, puede haber espacio para interpretación.

Sin embargo, si esta actividad no está claramente alineada con las responsabilidades y el propósito de la visa L, existe el riesgo de violar los términos de la visa. Por lo tanto, se recomienda tener cuidado redoblado al planificar o participar en actividades que se salgan de las descripciones originales aprobadas en el proceso de transferencia a Estados Unidos.

Es esencial seguir las leyes de inmigración del país y garantizar que todas las actividades estén debidamente coordinadas y autorizadas conforme a los reglamentos. Buscar información junto a profesionales o fuentes especializadas puede evitar malentendidos que, eventualmente, puedan impactar negativamente en el estatus migratorio.

Recuerde: siempre valide cualquier nueva actividad o cambio con datos oficiales y, si es necesario, consulte especialistas en el área de inmigración para que toda la conducta esté de acuerdo con la legislación vigente y evitar sorpresas indeseadas.

Aprende más sobre el Visa L-1

Tipo
Transferencia intraempresarial
Duración
1-3 años
Extensión
Hasta 5-7 años
Procesamiento
2-5 meses
Todo sobre Visa L-1
Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.

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