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O visto L é voltado a executivos, gerentes e profissionais com conhecimento especializado transferidos dentro da mesma empresa ou grupo. Ele pressupõe que o beneficiário desempenhe, nos Estados Unidos, funções ligadas à posição e ao propósito aprovados na petição.
O ‘job shadowing’ (acompanhar e observar o trabalho de um colega para aprender) em outra filial precisa ser analisado nesse contexto. Se a observação for parte natural do treinamento dentro da função principal aprovada, pode haver espaço. Se ela se distancia das responsabilidades que justificaram a transferência, cresce o risco de destoar dos termos do visto L.
Pontos que ajudam a avaliar:
- Se a atividade se encaixa na posição aprovada na petição.
- Se é pontual e formativa, ou se vira uma função diferente na prática.
- Se envolve outra filial de forma coerente com o vínculo empregatício.
Como a linha entre treinamento e desvio de função pode ser sutil, vale validar qualquer atividade nova antes de realizá-la. Consulte as fontes oficiais do USCIS ou um profissional de imigração para confirmar que a conduta está de acordo com os termos do visto L.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.
