¿Se permite hacer ‘job shadowing’ en otra sucursal de la empresa?

La visa L está destinada a ejecutivos, gerentes y profesionales con conocimiento especializado que son trasladados dentro de la misma empresa o grupo. Presupone que el beneficiario desempeñará, en los EE. UU., funciones vinculadas al puesto y al propósito aprobados en la petición.

El ‘job shadowing’ (acompañar y observar el trabajo de un colega para aprender) en otra sucursal debe analizarse en ese contexto. Si la observación es parte natural del entrenamiento dentro de la función principal aprobada, puede haber cabida para ello. Si se aleja de las responsabilidades que justificaron el traslado, crece el riesgo de apartarse de los términos de la visa L.

Puntos que ayudan a evaluar la situación:

• Si la actividad se encuadra en el puesto aprobado en la petición.
• Si es puntual y formativa, o si en la práctica se convierte en una función diferente.
• Si involucra a otra sucursal de forma coherente con el vínculo laboral.

Dado que la línea entre entrenamiento y desviación de la función aprobada puede ser sutil, conviene validar cualquier actividad nueva antes de realizarla. Consulte las fuentes oficiales del USCIS o a un profesional de inmigración para confirmar que la conducta está en conformidad con los términos de la visa L.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.