¿Está obligada la empresa extranjera a mantener mi cargo allí?

Al tratar con la visa L, que permite la transferencia de empleados dentro de una misma empresa para actividades en Estados Unidos, es importante entender que las reglas de inmigración se centran en la relación entre la empresa extranjera y la afiliada o subsidiaria en EE.UU., y no necesariamente en obligaciones contractuales internas de la empresa en el extranjero.

En el contexto de esta visa, el requisito básico es que el candidato haya trabajado en la empresa en el extranjero por al menos un año acumulado en función de ejecutivo, gerente o persona con conocimiento especializado, y que ese historial sea esencial para la función que desempeñará en EE.UU.

Sin embargo, las leyes de inmigración de Estados Unidos no imponen a la empresa extranjera una obligación legal de mantener el cargo específico ocupado anteriormente. Es decir, la visa L no crea una obligación contractual o laboral que obligue a la empresa a retener el cargo o posición exacta.

En la práctica, la mantenencia del cargo o de una posición similar puede estar relacionada con los términos y condiciones del contrato de trabajo o con las políticas internas de la empresa, y no con el requisito del proceso migratorio. Esto significa que, si hay cambios en la estructura o en las funciones de la empresa, la ley estadounidense respecto a la visa L permanece enfocada en la transferencia a una función de carácter ejecutivo, gerencial o de conocimiento especializado en EE.UU., y no en las condiciones del empleo de la matriz o filial fuera del país.

Es siempre fundamental seguir las leyes de inmigración vigentes y buscar la orientación de profesionales especializados cuando surjan dudas sobre la aplicación de requisitos para visas. Además, es aconsejable tener precaución con ofertas y promesas de resultados rápidos, pues imitaciones y campañas de marketing que garantizan aprobaciones sin cumplir todos los criterios legales pueden conducir a riesgos y problemas futuros.

Al considerar sus derechos y obligaciones, tanto en el país de origen como en Estados Unidos, mantenga contacto con los canales oficiales de la empresa y consulte especialistas en el área de inmigración. De esta forma, estará mejor preparado para tomar decisiones informadas sobre su carrera y la trayectoria de transferencia internacional.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.