English
Português
Español
Sí. Independientemente del estatus migratorio, toda persona que trabaje en EE. UU. tiene derecho a condiciones laborales justas y existen canales oficiales para denunciar abusos. Tener el estatus L-1 no elimina ese derecho ni impide presentar una denuncia por infracciones laborales.
La L-1 implica la transferencia de un profesional dentro de la misma organización, de la empresa matriz a la filial en EE. UU., por ejemplo. En este esquema, tanto las normas migratorias como las leyes laborales estadounidenses deben ser respetadas por el empleador.
Si usted identifica irregularidades, algunos pasos pueden ayudarle a manejar la situación con seguridad:
- Documentar los hechos, guardando registros y evidencias.
- Acudir a los organismos oficiales competentes, como el Departamento de Trabajo, que reciben denuncias y realizan investigaciones.
- Buscar orientación de un profesional especializado para entender el procedimiento adecuado.
Tenga cautela con los servicios que prometen soluciones milagrosas. Como cada caso tiene sus particularidades, apóyese en fuentes oficiales y en profesionales calificados para proteger tanto sus derechos laborales como la regularidad de su estatus.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.
