¿El tiempo de empleo debe ser ininterrumpido para la L-1?

En general, sí. Para la L-1, el historial de trabajo en la empresa en el extranjero suele necesitar ser continuo: existe un período calificante de empleo con la organización extranjera antes de la transferencia, y demostrar la continuidad de ese vínculo es parte fundamental de la petición.

Esto significa que las pausas relevantes pueden ser problemáticas. Una interrupción considerada excesiva, que rompa de forma significativa la continuidad del empleo, tiende a dificultar la demostración del requisito. Sin embargo, no toda variación en la trayectoria profesional se trata como una ruptura.

El punto sensible es que lo que se considera una interrupción no tiene una regla única: depende del contexto de cada caso. Las situaciones que involucren períodos de inactividad, licencia o cambio de función merecen especial atención.

Dado que este es un criterio que las autoridades evalúan con detenimiento, evite asumir plazos exactos. Confirme los requisitos actualizados con el USCIS y, de preferencia, revise su historial con un especialista antes de presentar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.