¿El L-1 permite participación en las ganancias además del salario?

La categoría de visa L-1 fue creada para facilitar la transferencia de ejecutivos, gerentes y profesionales especializados de empresas internacionales a sus filiales o subsidiarias en los Estados Unidos. Este tipo de visa se enfoca, básicamente, en el posicionamiento dentro de la estructura corporativa y en el papel que desempeñará el profesional en la nueva unidad.

En relación con la participación en las ganancias además del salario, es importante aclarar que la visa L-1 es un instrumento de autorización para trabajar en los Estados Unidos bajo las condiciones establecidas por la empresa patrocinadora. El enfoque principal es garantizar la transferencia de conocimientos técnicos y gerenciales, y no existe una regla específica en la regulación del L-1 que impida u obligue la participación en las ganancias.

En otras palabras, la posibilidad de recibir una remuneración adicional basada en ganancias, con bonificaciones u otros incentivos, se define por las prácticas internas de la empresa y por los contratos de trabajo firmados – y no es impuesta ni regulada por el estatus migratorio en sí mismo.

Sin embargo, es fundamental que todas las prácticas relacionadas con la remuneración y beneficios, incluyendo programas de participación en ganancias, estén en total conformidad con las leyes laborales y migratorias de los Estados Unidos. Independientemente de si la compensación extra está relacionada con bonificaciones, participación en ganancias u otras formas de beneficio, tanto el empleado como la empresa deben asegurar que todas las condiciones sean tratadas de forma transparente y dentro de la legalidad.

Para resumir, mientras la visa L-1 no prohíbe la participación en ganancias o el recibo de beneficios adicionales al salario base, tales acuerdos son responsabilidad del empleador y de los acuerdos contractuales firmados. Por eso, es altamente recomendable que cualquier decisión en este sentido sea seguida por profesionales especializados, garantizando la conformidad con todas las normas migratorias y laborales aplicables, evitando riesgos y posibles problemas legales.

Recuerde siempre mantener sus prácticas en conformidad con la legislación de los Estados Unidos y consultar fuentes seguras y especializadas para garantizar que todas las condiciones estén adecuadas a su estatus migratorio.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.