¿Cuántos empleados necesita tener la empresa en el exterior para calificar para la visa L-1?

Es importante entender que la visa L-1 está destinada a transferir ejecutivos, gerentes o profesionales con conocimientos especializados entre empresas con relación jerárquica, y no existe, en la práctica, un número mínimo fijo de empleados que la empresa en el exterior necesite tener para calificar.

En general, la ley no establece un umbral numérico específico para la cantidad de empleados. Lo que se exige es que la empresa extranjera (o filial, matriz o afiliada) que está haciendo la solicitud mantenga una operación real y continua, es decir, que esté efectivamente realizando actividades comerciales.

Esto significa que, incluso empresas con una plantilla reducida pueden ser elegibles, siempre que cumplan con los criterios de relación societaria y operen de manera regular. En el caso de nuevas filiales en Estados Unidos, puede ser necesario demostrar una estructura inicial mínima y un plan comercial consistente para apoyar las operaciones, pero esto no se traduce automáticamente en un número determinado de empleados en la matriz o en la operación en el exterior.

Siempre se recomienda prestar atención a las leyes de inmigración de Estados Unidos y buscar la orientación de especialistas calificados para verificar la elegibilidad en cada caso específico. Esto ayuda a evitar la difusión de información errónea, fraudes o promesas de resultados rápidos que no corresponden con la realidad de los procesos migratorios.

Cada caso presenta particularidades, por lo que una evaluación personalizada es fundamental para garantizar el cumplimiento de los requisitos y la presentación de una petición consistente.

Victoria Harper

Editor en jefe

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Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.