¿Cómo se contabiliza 1 año de empleo en el extranjero?

La visa L, que posibilita la transferencia de ejecutivos, gerentes o profesionales con conocimientos especializados a una filial, matriz o afiliada en los Estados Unidos, exige la comprobación de experiencia profesional en el extranjero. Esta experiencia es uno de los criterios esenciales para demostrar la capacidad y la continuidad en la función a desempeñar en los EE. UU.

Cuando se habla de ‘1 año de empleo en el extranjero’, generalmente nos referimos a un período continuo, a tiempo completo, en el que el trabajador desempeñó sus funciones de forma directa para la empresa que patrocina la visa. En términos prácticos, 1 año equivale a 12 meses completos de dedicación integral, conforme a lo registrado en contratos laborales, recibos de sueldo y otros documentos que acrediten la relación laboral. Es importante observar que este período debe contarse desde el momento en que el empleado inició actividades efectivamente, sin interrupciones que desvirtúen la continuidad deseada por la legislación migratoria.

Al analizar el historial laboral, las autoridades migratorias consideran la naturaleza del trabajo, la regularidad de los pagos (cuando corresponda) y la formalidad de los vínculos laborales. Por esta razón, es fundamental mantener una documentación organizada que pruebe la relación laboral durante el período considerado, como cartas de recomendación, contratos de trabajo y comprobantes de pago. Estos documentos serán útiles para demostrar que el tiempo de servicio en el extranjero realmente cumple con el requisito de 1 año para un proceso de visa L.

Recordamos que seguir rigurosamente las leyes migratorias de los Estados Unidos es esencial para evitar problemas futuros. Siempre se recomienda consultar profesionales especializados que puedan orientar sobre el recuento correcto de los períodos de trabajo en el extranjero, además de ayudar en la recopilación de los documentos necesarios. Deben tenerse precauciones ante estafas o campañas de marketing que prometen resultados milagrosos, ya que el proceso de inmigración requiere el cumplimiento de requisitos legales específicos y comprobaciones detalladas.

En resumen, contabilizar 1 año de empleo en el extranjero implica demostrar que hubo un período continuo de 12 meses de trabajo a tiempo completo para la empresa de origen, con la documentación adecuada que pruebe esta experiencia. Seguir las orientaciones de las leyes migratorias y buscar asesoría especializada puede marcar la diferencia en la organización del proceso y en la seguridad de su aplicación.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.