¿Cómo funciona el pago de horas extras en la L-1?

La visa L-1 está destinada a la transferencia de profesionales que ocupan cargos ejecutivos, gerenciales o que poseen conocimiento especializado dentro de una misma empresa, entre sus unidades fuera de los Estados Unidos y la unidad americana. Por eso, se discute mucho cómo se aplican las reglas laborales, como el pago de horas extras, para estos colaboradores.

En general, las reglas para el pago de horas extras en Estados Unidos son definidas por la Fair Labor Standards Act (FLSA). Esta ley establece que los trabajadores no exentos tienen derecho al pago adicional cuando trabajan más de 40 horas en una semana.

Sin embargo, la mayoría de los empleados transferidos bajo la visa L-1, especialmente aquellos que ejercen funciones ejecutivas, gerenciales o administrativas, suelen ser clasificados como ‘exempt’ – es decir, exentos del pago de horas extras. Esto ocurre porque las responsabilidades y el nivel salarial cumplen con los criterios de exención previstos en la ley.

Por otro lado, si el profesional con visa L-1 realiza funciones que no se ajusten a la categoría exenta – por ejemplo, en áreas técnicas u operativas que no posean autonomía decisoria característica de cargos gerenciales -, podrá haber derecho al pago de horas extras conforme a las normas de la FLSA.

Es importante destacar que el análisis sobre la elegibilidad al pago de horas extras depende tanto del cargo y las funciones desempeñadas como de la forma de compensación definida por el empleador.

Es fundamental que tanto empleadores como empleados presten atención a las directrices establecidas por las leyes laborales de los Estados Unidos. El cumplimiento de las normas es esencial para garantizar derechos y evitar complicaciones legales.

Además, siempre se recomienda buscar la orientación de especialistas en derecho laboral e inmigración para analizar la situación específica, asegurando que las prácticas adoptadas estén en total conformidad con la ley y que cualquier información o promesa dudosa, común en campañas de marketing, sea evitada.

Mantenerse bien informado y consultar fuentes seguras es la mejor manera de asegurar el cumplimiento de las reglas y el respeto a los derechos laborales, evitando así posibles problemas legales en el futuro.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.