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¿Cómo demuestra la empresa que yo desempeñaba una función gerencial en el extranjero?

La empresa debe comprobar documentalmente su función gerencial en el extranjero, con documentos claros y completos, garantizando conformidad con los requisitos del USCIS.

Escrito por

Victoria Harper

Editor en jefe

Actualizado el 29/01/2025
2 min de lectura
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Cuando se trata de la visa L, especialmente la L-1A para gerentes y ejecutivos, es fundamental que la empresa compruebe, de manera clara y documental, que usted desempeñó funciones de gestión en el extranjero. Esta comprobación debe demostrar no solo el tiempo que usted actuó en posición de liderazgo, sino también las responsabilidades desempeñadas y el nivel jerárquico ocupado en la estructura organizacional de la compañía.

Para ello, la empresa normalmente reúne una serie de documentos que pueden incluir cartas o declaraciones oficiales descritas en papel membretado, que detallen el cargo ocupado, las responsabilidades gerenciales y el período en que usted ejerció tales funciones. Además, un organigrama de la empresa que ilustre su posición y la relación jerárquica con otros miembros del equipo puede ser bastante útil. Informes de desempeño, descripciones detalladas de tareas y registros de promociones o cambios de cargo también suelen formar parte del conjunto de evidencias presentadas.

Es importante que toda la documentación esté completa y en conformidad con los requisitos del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE.UU. (USCIS). Cada documento debe reflejar con precisión y coherencia la función gerencial que usted desempeñó en el extranjero. También cabe resaltar que proporcionar información clara y veraz es esencial para evitar problemas futuros con el proceso de inmigración.

Recuerde que seguir las leyes de inmigración y contar con información confiable es crucial. Procure siempre fuentes seguras y, si es necesario, consulte profesionales especializados en el tema, evitando trampas o promesas milagrosas que no garantizan resultados. Este enfoque organizado y cauteloso es la mejor manera de construir un caso sólido y en conformidad con la legislación vigente.

Aprende más sobre el Visa L-1

Tipo
Transferencia intraempresarial
Duración
1-3 años
Extensión
Hasta 5-7 años
Procesamiento
2-5 meses
Todo sobre Visa L-1
Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.

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