En el mercado laboral de Estados Unidos, un “1099 contractor” es un profesional independiente (freelancer) que presta servicios a una empresa sin ser su empleado formal. El nombre proviene del formulario fiscal que ese tipo de trabajador usa para declarar sus ingresos, a diferencia del empleado asalariado, cuyos impuestos son retenidos directamente por la empresa.
El H-1B, sin embargo, se basa en una relación de empleo formal. La visa se aprueba para un empleador patrocinador específico, una función definida y condiciones determinadas, y presupone que el profesional trabaja dentro de esa estructura, con una remuneración que cumple las reglas aplicables.
Por eso, actuar como “1099 contractor” suele ser incompatible con el estatus H-1B: la autonomia caracteristica de ese formato no genera el vínculo laboral que el visado exige, lo que puede poner en riesgo el estatus migratorio.
Como cada modalidad de trabajo tiene sus propias implicaciones, antes de aceptar una oferta o cambiar su esquema de contratación conviene revisar las condiciones de su visa y confirmar las reglas con el USCIS o con un especialista.
Aprende más sobre el H-1B
- Validez inicial
- 3 años
- Extensión
- Hasta 6 años total
- Cupo anual
- 85.000 visas
- Procesamiento
- 6-12 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.