¿Puede el empleador rescindir el contrato antes del plazo en el H-1B?

Sí. El H-1B vincula al profesional a un empleador específico, el que patrocinó el puesto, pero eso no impide que el contrato finalice antes de la fecha prevista. Esto puede ocurrir por razones como reestructuración de la empresa, desempeño u otras decisiones internas.

Al dar por terminada la relación laboral, el empleador debe cumplir lo acordado en el contrato y las leyes laborales aplicables. Desde el lado del trabajador, el punto sensible es migratorio: como el estatus H-1B está vinculado al empleo, la rescisión afecta directamente la permanencia regular en el país.

La buena noticia es que suele existir un período de gracia tras el fin del empleo, durante el cual el profesional puede buscar un nuevo patrocinador, gestionar la transferencia del H-1B o cambiar a otro estatus. Es una ventana diseñada precisamente para evitar la pérdida inmediata del estatus.

Como los detalles y la duración de este período están definidos por las normas migratorias y pueden cambiar, lo más recomendable es verificar las condiciones actuales con el USCIS o un profesional de inmigración en cuanto ocurra el desvinculamiento.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.